В социальных сетях появилось коллективное обращение якобы от сотрудников министерства просвещения. Авторы письма, оставшиеся анонимными, требуют немедленной отставки министра Жулдыз Сулейменовой, ссылаясь на утрату доверия коллектива.
Что утверждают авторы обращения
По словам заявителей, с приходом Сулейменовой на пост министра в ведомстве резко ухудшилась морально-психологическая обстановка.
«Вместо стабильной профессиональной среды, основанной на уважении, взаимодействии и доверии, сформировалась атмосфера напряженности, эмоционального давления, неопределенности и страха за свое профессиональное будущее», — сообщили авторы.
В обращении приводится список из более чем 20 фамилий бывших руководителей структурных подразделений и подведомственных организаций министерства, которые, по утверждению авторов, были уволены за время работы Сулейменовой. Также упоминаются еще около десяти действующих сотрудников, находящихся, по их словам, в «состоянии предувольнения» из-за наложенных дисциплинарных взысканий.
Унижала на работе?
«Во время аппаратных совещаний и рабочих мероприятий имеют место случаи эмоционального давления, повышения голоса, публичного выражения недовольства в отношении представителей структурных и подведомственных организаций в некорректной и унизительной форме», — утверждают заявители.
Авторы письма также указывают на практику длительного неподписания министром документов — по их словам, в отдельных случаях бумаги ожидали подписи более 10 дней, что впоследствии становилось поводом для служебных расследований в отношении сотрудников.
Награждала своих?
Отдельно в обращении говорится о награждении государственными медалями нескольких приближенных к министру сотрудников, проработавших в министерстве от одного до семи месяцев, что вызвало, по словам заявителей, ощущение несправедливости у остального коллектива.
«23 июня медалью государственной награды «Ерен еңбегі үшін» награждены советники министра, работающие 7 месяцев и 1 месяц, директор департамента финансов и госзакупок, работающий 6 месяцев, руководитель аппарата, работающий 5 месяцев. Данная ситуация воспринимается как несправедливость по отношению к сотрудникам, которые на протяжении многих лет добросовестно выполняли свои обязанности», — утверждают авторы.
Кроме того, авторы ставят под сомнение объективность конкурсных процедур при назначении директоров филиалов «Өрлеу», утверждая, что квалификационные требования были снижены под конкретных кандидатов.
Обратились напрямую к президенту
Авторы обращения утверждают, что не решились подавать жалобу через профильные ведомства, включая Агентство по делам государственной службы, опасаясь формального рассмотрения и возможного давления. Они просят президента обеспечить независимое рассмотрение изложенных фактов и защиту тех, кто готов свидетельствовать о ситуации в министерстве.
