Казахстанцы могут законно не ходить на работу из-за жары, но есть нюанс
Казахстанцы могут законно отказаться от работы из-за жары, если она создает угрозу жизни или здоровью. Однако даже в таком случае работодателя придется предупредить. Об этом на запрос «Курсива» рассказали в Минтруда и соцзащиты населения.
Когда казахстанцы могут не выходить на работу из-за погоды
Трудовым законодательством Казахсатна не предусмотрено автоматическое сокращение рабочего дня, введение дополнительных выходных или перевод на удаленку из-за аномальной погоды. Однако при неблагоприятных климатических условиях работодатель вправе по согласованию сторон изменить режим или формат работы.
Работник в свою очередь тоже может обратится к руководству с предложением сменить график, установить гибкие часы работы или временно перейти на дистанционный формат.
«Окончательное решение принимается работодателем с учетом производственной необходимости и требований трудового законодательства», — уточнили в министерстве.
При этом, если условия труда создают реальную угрозу, то отказ от выполнения работы не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.
Как быть уличным работникам
В Минтруда уточнили, что в Трудовом кодексе также не прописаны конкретные температурные значения, при которых работодатель обязан сокращать рабочее время либо приостанавливать процесс.
Однако при выполнении работ на открытом воздухе или в неотапливаемом помещении работодатель обязан принимать меры по защите сотрудников от высоких или низких температур.
«Включая организацию технологических перерывов для обогрева или охлаждения, обеспечение работников соответствующими средствами индивидуальной защиты, а при возникновении угрозы жизни или здоровью работников — приостанавливать выполнение работ до устранения опасности», — добавили в ведомстве.
Выплаты за простои
В Минтруда также отметили, что, если выполнение работы невозможно из-за обстоятельств, не зависящих от работодателя и работника, время вынужденного перерыва выплачивается как простой.
Его размер определяется трудовым или коллективным договорами, но не может быть ниже минимальной заработной платы (МЗП) — 85 тыс. теңге.
