Как считать зарплату при сменном графике, рассказали в Минтруда
При сменной работе учет отработанных часов ведется суммарно за весь месяц, а не по стандартным восьми часам в день. Об этом напомнили в Минтруда и соцзащиты населения РК.
Как рассчитывать зарплату
При таком формате работы казахстанцам назначают фиксированный ежемесячный оклад. Чтобы определить стоимость одного часа работы, этот оклад делят на норму рабочих часов, установленную производственным календарем на конкретный месяц.
Поскольку количество рабочих дней и часов в каждом месяце может различаться, расчетная часовая ставка тоже постоянной не остается. Она меняется ежемесячно, в зависимости от официальной нормы рабочего времени.
Можно ли получить отгул из-за жары
Ранее в Минтруда сообщали, что трудовым законодательством Казахстана не предусмотрено автоматическое сокращение рабочего дня, введение дополнительных выходных или перевод на удаленку из-за аномальной погоды. Однако при неблагоприятных климатических условиях работодатель вправе по согласованию сторон изменить режим или формат работы.
Работник в свою очередь тоже может обратиться к руководству с предложением сменить график, установить гибкие часы работы или временно перейти на дистанционный формат.
При этом, если условия труда создают реальную угрозу, то отказ от выполнения работы не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.
