Каких работников из Казахстана ждут в Южной Корее
Казахстанцам в возрасте после 40 лет не удастся легально устроится на работу в Южной Корее. В Минтруда и соцзащиты населения разъяснили правила отбора граждан по системе EPS.
Когда начнется отбор и как он будет проходить
Практический отбор кандидатов стартует после открытия EPS-центра в Алматы. Здесь будут организованы тестирование на знание корейского языка EPS-TOPIK, оценка профессиональных навыков, а также обязательная подготовка работников перед выездом в Корею. При отборе учитываются образование, опыт работы и имеющиеся профессиональные сертификаты.
«Отбор будет проходить по балльной системе. К участию смогут допускаться граждане в возрасте от 18 до 39 лет. Кандидат не должен иметь судимости, запрета на въезд или фактов депортации из Республики Корея, а также ограничений на выезд из Казахстана», — сообщили в ведомстве.
Работодатель сам будет выбирать
Казахстанцы, успешно прошедшие необходимые этапы, будут включены в официальный список соискателей. Для этого потребуются паспорт и прохождение медосмотра.
В профиле кандидата будут отражаться сведения об образовании, профессиональном опыте, сертификатах, результатах теста, а также желаемые условиях трудоустройства. Это поможет работодателю выбирать работников из числа прошедших установленный отбор.
«При этом важно понимать: прохождение экзамена и включение в официальный список еще не означают автоматического трудоустройства. Окончательный выбор осуществляет корейский работодатель из числа зарегистрированных кандидатов», — подчеркнули в Минтруда.
Как подготовиться перед выездом
В министерстве подчеркнули, что трудоустройство казахстанцев будет осуществляться с учетом квот, определяемых Южной Кореей.
После выбора кандидата работодатель направит трудовой договор. До его подписания работнику разъяснят условия труда, должностные обязанности и режим работы. После он получит оригинал трудового договора.
«Предвыездная подготовка является обязательным этапом. Ее необходимо будет пройти в EPS-центре в Алматы. После этого предусмотрены оформление рабочей визы и выезд к месту работы», — добавили в ведомстве.
Сроки работы
Срок трудоустройства в Корее может составлять до трех лет. Однако в некоторых случаях он может быть продлен еще на год и десять месяцев. Тем казахстанцам, которые завершили работу в установленный срок и добровольно вернулись в Казахстан, повторно получить работу в Южной Корее будет проще.
Как не попасть в лапы мошенников
Казахстанцев, планирующих работать в Корее, призвали доверять только официальной информации госорганов и уполномоченных организаций.
«Не следует передавать документы или деньги частным посредникам, которые обещают «гарантированное трудоустройство», ускоренное прохождение отбора или включение в список кандидатов вне установленного порядка. Ни один посредник не может гарантировать получение рабочего места, поскольку окончательный выбор кандидата осуществляет корейский работодатель», — предупредили в министерстве.
В Минтруда пообещали дополнительно сообщить информацию о сроках начала регистрации, порядке подачи документов, проведении EPS-TOPIK и других этапах отбора.
