Молодежь говорит «работы нет»: Мынбай назвал главную проблему зарплат в Казахстане
В Казахстане разрыв между доходами руководителей и рядовых сотрудников в отдельных сферах может достигать нескольких раз. Сократить такую разницу и пересмотреть подход к оценке труда предложил общественный деятель, экс-депутат мажилиса Дархан Мынбай. Он считает, что зарплата должна отражать квалификацию, мастерство и реальный вклад человека в работу.
По его мнению, сегодня многие воспринимают работу исключительно как способ получить доход, тогда как значение труда для общества остается недооцененным.
«Иначе сегодня большинство молодых людей на приведенный выше вопрос отвечает коротко: «Работы нет». Хотя правильнее было бы сказать: «Работы с достойной зарплатой мало, а моя мечта — получать соответствующий доход». Если говорить откровенно, возможности нынешней молодежи не всегда соответствуют ее мечтам», — написал Мынбай в Facebook.
Он отметил, что в условиях рыночной экономики человек может самостоятельно создать себе рабочее место — открыть небольшой бизнес, оказывать услуги или развивать собственное дело. При этом, считает общественный деятель, далеко не все задумываются о значимости своей профессии.
В качестве примера Мынбай привел работников самых разных сфер — от специалистов по озеленению и автомойщиков до мастеров СТО, курьеров и сотрудников почты. По его словам, их труд напрямую влияет на качество жизни и развитие общества.
«В конечном счете тысячи видов услуг и профессий, необходимых человечеству и обществу, несомненно, оказывают существенное влияние на изменение общественного сознания и развитие культуры общения. Важно, чтобы это понимали и ценили как специалисты, предоставляющие эти услуги, так и люди, которые ими пользуются», — отметил эксперт.
Отдельно Мынбай поднял вопрос справедливой оплаты труда. По его мнению, профессиональные навыки и квалификация должны находить отражение в доходах работников. Он также обратил внимание на значительную разницу между зарплатами руководителей и рядовых сотрудников в отдельных сферах.
«Скажем, ни для кого не секрет, что в отдельных сферах разница в установленной заработной плате руководителя и рядового сотрудника может быть огромной и превышать ее в несколько раз. Считаем, что регулирование этого вопроса также является требованием времени», — написал экс-депутат.
При этом он считает, что менять отношение к труду необходимо еще с молодого возраста. Старшее поколение, по его словам, должно показывать, что достойным может быть любой честный труд, а профессиональный путь не обязательно начинается с высокой должности или большого заработка.
Дархан Мынбай также связал ожидания молодежи с влиянием социальных сетей. По его мнению, молодые люди нередко воспринимают демонстрируемую там обеспеченную жизнь и истории успеха как реальную картину мира.
«В социальных сетях они воспринимают продвигаемые с полурекламной целью виды услуг, обеспеченную жизнь и истории личного успеха как настоящую реальность. К сожалению, в жизни все зачастую происходит совершенно иначе. В результате молодые люди порой гонятся за иллюзиями, пытаются найти быстрые способы разбогатеть и в итоге лишь теряют время», — считает он.
Вместо этого, считает общественный деятель, молодежи нужно чаще показывать реальные истории людей, которые построили карьеру и добились успеха благодаря труду.
«Молодежь подводит то, что, как говорил мудрец Абай, когда ключ к поиску знаний, искусства и заработка находится в твоих собственных руках, нельзя спохватываться слишком поздно. Поэтому, прежде чем искать работу, стоит искать путь, о котором впоследствии не придется сожалеть», — написал Мынбай.
По его мнению, повышение статуса человека труда и создание системы справедливой оценки работы становятся все более важными задачами для общества.
