До 100 млн тенге в месяц: сколько зарабатывают топ-менеджеры казахстанских банков

Главное: 

• Kursiv Research изучил, сколько денег тратят банки на вознаграждение ключевого управленческого персонала и подсчитал размер средних зарплат. 
• Расчеты показали, что самым высокооплачиваемым в секторе является руководство Bank RBK. 
• Доля расходов на топ-менеджмент в общих расходах на персонал варьируется в широком коридоре от 0,3 до 22,8%.

Начисленные расходы на содержание КУП

Инфографика 1 показывает сумму расходов на ключевой управленческий персонал (КУП), которую банки отразили в годовой аудированной финотчетности. Эта сумма не всегда совпадает с суммой, которая была фактически выплачена топ-менеджменту в отчетном периоде. 

Например, частично вознаграждение КУП в отчетном году могло быть выплачено из сумм, начисленных в предыдущие годы. И наоборот: часть суммы, начисленной в отчетном году, может быть выплачена в последующие годы при соблюдении определенных условий. Такая практика характерна при наличии у топ-менеджмента отсроченных или долгосрочных компонентов вознаграждения (вроде бонусов или премий в рамках KPI). 

Хотя начисленные и выплаченные суммы могут не совпадать, признанные в отчетности расходы на КУП остаются объективным показателем для сравнения банков между собой – именно по общей сумме затрат на топов, без учета количества ключевых управленцев. А резкое изменение этих расходов в ту или иную сторону дает основания рассмотреть каждый такой случай в отдельности.

В 2024 году в секторе было 10 игроков (включая холдинг Кaspi.kz, материнский по отношению к одноименному банку), чьи расходы на КУП превысили 1 млрд тенге. В 2025 году их количество сократилось до девяти. Список покинули Кaspi.kz и Алтын, одно из освободившихся мест занял Хоум Кредит.

Кто больше всех урезал расходы на КУП

В Кaspi.kz затраты на топов снизились на 71,0%, или на 1,6 млрд тенге (здесь и далее – динамика в годовом выражении, 2025 против 2024). Хотя денежное вознаграждение КУП выросло на 155 млн тенге, резко упала неденежная часть – выплаты на основе акций. Начиная с 2020 года, когда состоялся листинг в Лондоне, выплаты на основе акций занимали подавляющую долю в структуре вознаграждения руководства Кaspi.kz. С 2020 по 2024 год расходы холдинга по этой статье составили 33,8 млрд тенге (в среднем – 6,8 млрд тенге ежегодно на весь КУП), тогда как деньгами управленцы за те же пять лет получили 3,3 млрд тенге (в среднем – 0,7 млрд тенге в год на весь КУП). В 2025 году выплаты топ-менеджменту на основе акций составили лишь 61 млн тенге против 593 млн тенге денежного вознаграждения.

Правила раскрытия информации, действующие на бирже NASDAQ, позволяют установить, что отдельные топы Кaspi успешно обналичивают свои бонусные пакеты. В частности, в августе 2026-го зампред Кaspi.kz и Kaspi Bank Юрий Диденко продал 50 тыс. ADS компании за $4,9 млн. В предварительном уведомлении для SEC (Комиссия по ценным бумагам и биржам США) Диденко пояснил, что получил эти акции в марте 2024-го по мотивационной программе ESOP (Employee Stock Ownership Plan). После этой продажи у Диденко осталось около 1,8 млн ADS, что соответствует примерно 0,94% акций Kaspi.kz. 

В Алтын Банке начисленные расходы на топов снизились на 55,4%, или на 918 млн тенге. При этом выплаченное вознаграждение правления почти не изменилось: 1,28 млрд тенге в 2025-м против 1,32 млрд в 2024-м. Скорее всего, резкое снижение начисленной суммы объясняется особенностями бухучета в связи с наличием у КУП отсроченной части вознаграждения. 

Как отмечается в примечаниях к аудированной отчетности, на конец 2024 года у банка было обязательство по выплате вознаграждения перед КУП в размере 1,6 млрд тенге. На конец 2025-го этот долг сократился до 0,4 млрд тенге. Предположительно, в 2025 году банк погасил большую часть долга перед управленцами в размере 1,2 млрд тенге и начислил еще 738 млн тенге нового вознаграждения. В таком случае фактические выплаты топам в 2025 году могли составить около 1,9 млрд тенге против начисленных 1,7 млрд тенге годом ранее. Это значит, что в зарплатах управленцы Алтына как минимум не потеряли, несмотря на бухгалтерское снижение совокупного вознаграждения. 

Начисленное вознаграждение топов в ForteBank уменьшилось на 42,5%, или на 1,95 млрд тенге. При этом обязательства банка перед КУП сократились с 3,4 млрд тенге на конец 2024 года до 0,7 млрд на конец 2025-го. С одной стороны, банк снизил долг перед КУП на 2,8 млрд тенге. С другой – члены правления этих денег, судя по информации на ДФО, не получили. Возможно, в 2025 году Forte рассчитывался с предыдущими членами совета директоров, чьи полномочия были прекращены досрочно: в апреле 2024-го из состава СД были выведены председатель и независимый директор Ельдар Абдразаков, а также представители акционера Марлен Мирзабеков и Ерлан Оспанов.

В Alatau City Bank начисленные расходы на КУП снизились на 31,4% (–490 млн тенге), однако фактические выплаты топам выросли на 38,5% (+242 млн тенге). Обязательства банка по долгосрочным вознаграждениям уменьшились с 429 млн тенге на конец 2024 года до 270 млн на конец 2025-го. Возможно, в 2025 году банк выплатил «золотые парашюты» управленцам из команды Галимжана Есенова, которые покинули Alatau City после прихода нового владельца в лице Вячеслава Кима.  

Кто больше всех нарастил расходы на КУП

Самый высокий рост затрат на топов произошел в Хоум Кредите (+131% г/г, или +1,2 млрд тенге), причем начисленная сумма полностью совпала с выплаченной. Наиболее вероятная причина – смена акционера. В декабре 2025-го ForteBank закрыл сделку по покупке Хоум Кредита у чешской инвестиционно-финансовой группы PPF. Новый собственник сменил весь состав топ-менеджмента (свой пост сохранил только независимый директор Анвар Сайденов) и, судя по всему, выплатил щедрые компенсации уволенным управленцам, которые были наняты прежними хозяевами. 

В БЦК расходы на КУП увеличились на 46,0% (+637 млн тенге), фактические выплаты – на 47,4% (+628 млн тенге). Состав топов стабилен и не менялся как минимум последние два года. Скорее всего, управленцы заработали значительно больше в связи с тем, что больше заработал и сам банк: чистая прибыль БЦК по итогам 2025 года выросла на 32,6% (+66 млрд тенге).                            

В Bereke Bank начисленные расходы на КУП повысились на 41,6% (+739 млн тенге), выплаченные суммы – на 141% (+773 млн тенге). Еще у банка есть обязательства перед топами по начисленному, но невыплаченному вознаграждению в размере 1,4 млрд тенге на конец 2025 года (против 1,6 млрд тенге на конец 2024-го). 2025 год стал первым полным годом, который банк провел в статусе частной организации (сделка между НИХ «Байтерек» и катарскими инвесторами была закрыта в октябре 2024-го). Прибыль Bereke в 2025 году увеличилась ровно в 4 раза (+47 млрд тенге). Видимо, рост заработков КУП является следствием выполнения плана по улучшению результатов деятельности банка. 

Народный банк увеличил начисленные расходы на КУП на 35,9% (+1,7 млрд тенге), фактические выплаты – на 20,8% (+1,1 млрд тенге). Прибыль банка в 2025 году выросла на 14,9% (+137 млрд тенге). Одной из причин роста заработков КУП стала программа долгосрочной мотивации: в декабре 2024-го акционеры Халыка приняли решение о выплате вознаграждения членам СД и поощрении работников акциями банка в объеме до 1% от общего количества размещенных бумаг.

На инфографике 2 показано, какую долю занимает начисленное вознаграждение КУП в общем фонде оплаты труда (ФОТ) того или иного банка. В подвале ренкинга в основном находятся иностранные «дочки» с небольшим штатом сотрудников и, соответственно, невысоким размером ФОТ. Исключение составляет Bank RBK, который является крупным универсальным банком отечественного происхождения. Доля топ-менеджеров в ФОТ этого банка в 2025 году составила 16,4%. 

Среди универсальных БВУ большой кусок общего зарплатного пирога присваивают себе также топы Евразийского (6,1%), Хоум Кредита (6,7%) и Алтына (9,0%). Наоборот, скромный ломтик (менее 2% от ФОТ) перепадает управленцам Freedom (1,2%), Alatau City (1,4%) и БЦК (1,9%). А лидерство в ренкинге по итогам 2025 года принадлежит холдингу Кaspi.kz (0,3%). 

На инфографике 3 банки ранжированы по такому показателю, как отношение начисленного вознаграждения КУП к чистой прибыли за 2025 год. Как и в предыдущем случае, ренкинг возглавляет Кaspi.kz (0,06%). Второй суперприбыльный игрок – Халык – занял 4-е место с показателем 0,6%. 

Остальные позиции в верхней части ренкинга достались неуниверсальным организациям (ТПБ Китая, Отбасы, Банк Китая, Ситибанк). Оба китайских банка отличаются минимальными расходами на КУП в секторе (см. инфографику 1). У американского Сити и квазигосударственного Отбасы относительно низкие затраты на КУП выгодно дополняются высоким финансовым результатом (№7 и №6 соответственно в ренкинге самых прибыльных БВУ по итогам 2025 года). 

Существенного снижения рассматриваемого показателя добился Bereke (с 11,0 до 4,0%) благодаря опережающим темпам прироста прибыли. Наоборот, резко взлетел этот показатель у Евразийского (с 3,1 до 10,6%) из-за сильного ухудшения финансового результата (–69,3% г/г). Стабильно высоким остается показатель у Bank RBK (6,4% на конец 2025 года). А аутсайдером ренкинга является KMF (17,5%). 

Где работают самые дорогие члены правления, и наоборот

На инфографике 4 Kursiv Research рассчитал средние ежемесячные зарплаты членов правления банков. Суммарное вознаграждение исполнительного органа за год – это открытая информация, размещаемая банками на портале ДФО. Количество проработанных месяцев рассчитано для каждого управленца с учетом увольнений и наймов. Полученное значение – это именно выплаченная в отчетном году сумма в формате gross (до вычета налогов и прочих обязательных отчислений). Для Кaspi.kz учтены также выплаты на основе акций, которые в силу своего неденежного характера не включаются в сумму, раскрываемую на ДФО. 

Как следует из расчетов, самые высокооплачиваемые управленцы в секторе работают в Bank RBK. В 2025 году они в среднем получали 64,2 млн тенге в месяц. В 2024-м – почти столько же (64,7 млн тенге). Поскольку сумма средняя для пяти человек, не исключено, что председатель мог зарабатывать ежемесячно до 100 млн тенге. В этом случае остальные члены правления получали бы по 55 млн. Судя по всему, благодарность акционера Владимира Кима команде управленцев, которые пришли спасать банк после дефолта 2017 года, не имеет временных границ. 

Управленцы крупнейшего банка страны заняли второе место в ренкинге самых высокооплачиваемых: мажоритарные акционеры Халыка платили им в среднем по 43 млн тенге. Разброс индивидуальных зарплат вокруг этой суммы может быть очень большой, потому что в 2025 году количество членов правления (ЧП) Народного банка доходило до девяти человек.

На третью строчку взлетел Хоум Кредит, где средняя ЗП ЧП выросла на 350% и достигла 37 млн тенге. Наиболее вероятная причина, как отмечалось выше, – выплата «золотых парашютов» топам, уволенным в связи с приходом нового акционера. 

Четвертая позиция принадлежит управленцам Евразийского банка (28 млн тенге; +35% г/г). Чуть меньше заработали топы Bereke (26 млн тенге; +118%). В Алтыне вознаграждение ЧП почти не изменилось и составило в среднем 21 млн тенге в месяц. Их едва не догнали топы БЦК, где после роста на 70% средняя ЗП достигла 20 млн тенге (№7 в ренкинге).

Стремительно упало вознаграждение ЧП в Forte – с 55 млн до 19 млн тенге в месяц (–65%). Возможно, высокий уровень 2024 года был связан с выплатой компенсаций уволенным топам. В октябре 2024-го были прекращены полномочия председателя правления Бекжана Пирматова (его заменил Талгат Куанышев). А под самый занавес года состав исполнительного органа изменился радикально: четыре ЧП были исключены и вместо них пришли сразу шесть новых членов. Суммарное вознаграждение правления снизилось с 4,0 млрд тенге в 2024-м до 1,9 млрд в 2025-м. При этом самих членов правления, среди которых распределяется общий зарплатный пирог, в 2025 году стало на два человека больше. В результате Forte в ренкинге средних ЗП ЧП опустился со второго места на восьмое.

Отдельного пояснения требуют расчеты по Кaspi.kz и его дочернему банку. В материнском холдинге среднее ежемесячное вознаграждение ЧП упало с 19,4 млн до 3,1 млн тенге (–84%). Как отмечалось выше, помимо денежных зарплат и премий топы Кaspi.kz получают выплаты на основе акций, начисленные расходы по которым, согласно аудированной отчетности, снизились с 1,8 млрд тенге в 2024 году до 61 млн тенге в 2025-м (почти обнулились). Фактические размеры выплат, в отличие от начисленной суммы расходов, в публичных документах не раскрываются. Неизвестно и то, каким образом они распределяются среди КУП. 

В своих расчетах Kursiv Research разделил эти выплаты поровну на 9 человек – это 3 члена правления, 5 членов СД и Михаил Ломтадзе, который входит в оба руководящих органа. Соответственно, в 2024 году на каждого из девяти членов КУП пришлось 16,8 млн тенге ежемесячно, полученных в виде выплат на основе акций, а в 2025 году – лишь 0,6 млн тенге в месяц. При этом погрешность расчетов может быть высокой в силу недостаточности исходной информации. 

Что касается именно денежного вознаграждения, здесь погрешность практически отсутствует. Из официальных источников известно, что в 2024 году правление Кaspi.kz сообща заработало 91 268 484 тенге. В 2025-м сумма не изменилась ни на йоту (уникальный случай для нашего банковского сектора). Исходя из предположения, что Ломтадзе получает зарплату в СД, сумма делится на троих зампредов. Выходит, что их средняя ЗП в последние два года составляла 2,5 млн тенге в месяц. Маловероятно, что суперприбыльный и суперпродвинутый финтех-холдинг столь неуважительно оценивает заслуги своего топ-менеджмента.

Еще один нюанс заключается в том, что все трое зампредов Кaspi.kz (Павел Миронов, Юрий Диденко и Тенгиз Мосидзе) параллельно входят в правление дочернего банка. По официальным данным, в 2024 году члены исполнительного органа Kaspi Bank заработали 217 млн тенге, в 2025 году – 255 млн тенге. Это соответствует средней зарплате в 6,0 млн и 6,4 млн тенге в месяц. Если сложить эти зарплаты с зарплатами в Кaspi.kz, итоговая сумма возрастает до 8,9 млн тенге. Это пусть и не самая высокая на рынке (№14 в ренкинге), но уже вполне себе достойная сумма, к которой в последние пять лет присовокуплялось щедрое акционное вознаграждение.

Среди небольших БВУ высокими зарплатами выделяются KMF (в августе 2025-го трансформировался в банк из микрофинансовой организации) и исламский ADCB (бывший Al Hilal). KMF, будучи №18 по активам, занял 9-е место в ренкинге по вознаграждению правления: средняя ЗП ЧП в 2025 году здесь превышала 17 млн тенге в месяц. А эмиратский ADCB (№20 по активам) платил своим управленцам в среднем почти 11 млн тенге (№11 в ренкинге по зарплатам ЧП). 

Что касается аутсайдеров ренкинга, то бросаются в глаза аномально низкие зарплаты топов в двух китайских банках, в среднем едва превышающие 2 млн тенге (и это до вычета налогов). В ТПБ правление на начало 2026 года состояло из пяти человек, четверо из которых – граждане КНР, пятый – казахстанец. В дочернем Bank of China из четырех членов правления двое являются китайцами и двое – нашими соотечественниками. Можно предположить, что китайские топы основную часть ЗП получают от материнских банков. В таком случае фактические зарплаты руководителей-казахстанцев могут быть в несколько раз выше, чем при усредненных расчетах. 

В отношении двух БВУ произвести расчеты оказалось невозможно: исламский Заман-Банк и корейский BNK Bank, вопреки требованиям Правил раскрытия эмитентом информации, не разместили на портале ДФО сведения о суммарном вознаграждении правления за 2024 и 2025 годы.

Я б в директоры пошел…

Инфографика 5 показывает, сколько зарабатывают члены советов директоров. В отношении отдельных банков расчеты Kursiv Research могут содержать высокую погрешность. Дело в том, что законодательство РК не требует от акционерных обществ раскрытия суммарного вознаграждения СД (в отличие от раскрытия по выплатам правлению, которое является обязательным). 

По собственной инициативе, которую можно только приветствовать, эту информацию раскрывают шесть банков: Отбасы, Евразийский, Хоум Кредит, Ситибанк, Шинхан и Нурбанк. Для остальных БВУ суммарное вознаграждение СД определено как разность между расходами на КУП и выплатами правлению. Количество проработанных месяцев рассчитано для каждого члена СД с учетом увольнений и наймов. Расчеты строились на предположении, что руководители правления, представленные в СД, не получают за это дополнительного вознаграждения.

Для расчетов по Алтын Банку и эмиратскому ADCB не хватает публичных данных. По Заман-Банку и BNK Bank расчеты невозможны из-за отсутствия сведений о суммарном вознаграждении правления.

Как следует из расчетов, больше всех в 2025 году заработали директора Народного банка. Совокупно им было выплачено 1,9 млрд тенге против 1,2 млрд в 2024-м. Средняя зарплата члена СД достигла 24,4 млн тенге в месяц против 14,0 млн годом ранее (+74%). 

В мае 2025-го пост председателя СД Халыка досрочно покинул Александр Павлов. Он занимал эту должность на протяжении 21 года. Дольше него СД в казахстанских банках возглавляли только двое: покойный Александр Машкевич из Евразийского и Бахытбек Байсеитов из БЦК, оба – на правах крупных участников. В отличие от них, Павлов был независимым директором. Не исключено, что рост совокупного вознаграждения СД Халыка в 2025 году напрямую связан с этой отставкой и значительная часть прибавки досталась сложившему свои полномочию ветерану.    

Директора Хоум Кредита в 2025 году в среднем зарабатывали по 23,1 млн тенге в месяц против 14,6 млн годом ранее (+57%). Как отмечалось выше, двое из троих членов СД (Павел Розегнал и Нарине Надирова) в ноябре 2025-го были уволены по решению нового владельца. Их место заняли представители акционера Тимур Исатаев (параллельно возглавляет СД ForteBank) и Талгат Куанышев (параллельно является председателем правления ForteBank). Кресло единственного независимого директора сохранилось за Анваром Сайденовым. Скорее всего, исключенные топы получили в 2025 году солидные компенсации за досрочное прекращение контрактов. 

В самом Forte средняя зарплата СД выросла с 10 млн до 14 млн тенге в месяц (+38%). Но эти расчетные суммы могут быть очень далеки от корректных, поскольку в своих годовых отчетах банк не раскрывает размер фактических выплат в пользу КУП, а дает начисленные расходы на вознаграждение, совпадающие с данными в аудированной ФО. Если сопоставлять начисленные расходы на весь КУП (правление плюс СД) с выплаченными суммами правлению, то суммарное вознаграждение СД в ForteBank увеличилось с 617 млн тенге в 2024-м до 782 млн тенге в 2025-м (+165 млн). Однако у банка есть начисленные обязательства перед КУП, которые по итогам 2025 года сократились на 2,8 млрд тенге. Если эта сумма была выплачена в пользу СД, средняя зарплата одного члена составила бы 63 млн тенге в месяц.

Зарплата в 63 млн выглядит высокой, но это не уникальная цифра для казахстанского рынка. Примерно столько же в среднем зарабатывают члены правления Bank RBK (см. инфографику 4). Да и в самом Forte в 2024 году средняя ЗП ЧП составляла 55 млн тенге в месяц. Также следует помнить, что в совете директоров Forte сидят очень уважаемые и близкие акционеру люди, такие как его младший сын Ануар Утемуратов и вышеупомянутый Тимур Исатаев. Кроме того, весной 2025-го в СД вернулся Гурам Андроникашвили, который с 2010 года занимал высокие руководящие посты в различных банках Булата Утемуратова, но в июне 2022-го «по собственной инициативе» уволился из совета директоров ForteBank. Все эти люди заслуживают достойного вознаграждения, которое акционер спокойно может обеспечить с учетом хорошего финансового результата банка (№4 в ренкинге самых прибыльных БВУ по итогам 2025 года). 

В БЦК, который в 2025 году уступил по размеру прибыли только Халыку и Kaspi, средняя зарплата члена СД выросла до 14,6 млн тенге в месяц (+29%). 

В Bereke произошел шестикратный рост – с 2,2 млн до 13,5 млн тенге. Во-первых, втрое увеличились суммарные выплаты (со 126 млн тенге в 2024-м до 400 млн тенге в 2025-м). Во-вторых, состав СД сократился с шести человек до трех. Как и в случае с правлением, после перехода бывшего Сбербанка из квазигосударственного «Байтерека» в частные руки зарплаты в СД поднялись до рыночного уровня.

Директора Bank RBK в 2024 году зарабатывали в среднем по 14 млн тенге в месяц. Что касается 2025 года, то сведения, представленные банком, оказались противоречивыми. По данным годового отчета, вознаграждение, выплаченное членам СД и правления в 2025 году, составило 3,7 млрд тенге. В то же время согласно информации, размещенной на портале ДФО, одному только правлению в 2025 году было выплачено 3,9 млрд тенге. Таким образом, суммарное годовое вознаграждение всего КУП оказалось на 140 млн тенге меньше, чем вознаграждение исполнительного органа. 

Похожие противоречия Kursiv Research обнаружил в публичных документах KMF. На сайте ДФО банк уведомил, что в 2024 году выплатил правлению 1,0 млрд тенге. Хотя в годовом отчете указано, что правлению было выплачено 1,15 млрд тенге. В ответе на наш запрос банк сообщил, что сумма, приведенная в годовом отчете, включает в себя расходы на резервы по вознаграждению.

«Расхождения между информацией о выплаченном вознаграждении и финансовой отчетностью связаны с выплатой вознаграждения за счет резерва, сформированного в предыдущем году, соответственно, отраженного на расходах в предыдущем году. При этом сумма резерва, сформированная в 2025 году, меньше суммы резерва, сформированного в 2024 году», – прокомментировали в KMF Банке.

В пресс-службе KMF добавили, что «в связи с выявлением технических ошибок» цифры в годовом отчете были уточнены. Действительно, отчет банка, размещенный на сайте KASE, был исправлен. В измененной версии общий объем вознаграждения, выплаченного КУП в 2025 году, составил 1,004 млрд тенге против 1,076 млрд тенге, указанных изначально.

Итак, по расчетам Kursiv Research, в секторе есть как минимум два банка, где ежемесячная средняя зарплата СД в 2025 году превышала 20 млн тенге, еще три – с зарплатами свыше 13 млн, а также непонятная ситуация в Bank RBK при отсутствии каких-либо видимых причин, чтобы директорам здесь стали платить меньше. С другой стороны, есть два банка, где содержание членов СД стало гораздо скромнее.  

В Кaspi.kz среднее вознаграждение директоров с учетом выплат на основе акций снизилось с 21,6 млн до 7,5 млн тенге в месяц (–65%). Впрочем, если брать только денежные выплаты, то суммарно они выросли с 347 млн до 502 млн тенге (+45%). Соответственно, без учета акционной программы средняя ЗП СД в Кaspi.kz увеличилась с 4,8 млн до 7,0 млн тенге.

А вот в Евразийском банке вознаграждение СД рухнуло в реальном выражении. Если в 2024 году они получали в среднем 20,5 млн тенге в месяц, то в 2025-м зарплата упала до 6,3 млн тенге (–70%). Не исключено, что такая круто нисходящая динамика связана с кончиной бессменного председателя СД Александра Машкевича. 

Один из основателей Евразийской финансово-промышленной группы умер в марте 2025-го. Его полномочия в качестве главы СД Евразийского банка были официально прекращены только в августе. И лишь в октябре АРРФР согласовало на этот пост Шухрата Ибрагимова, сына и наследника другого покойного «евразийца».

Совокупное вознаграждение директоров Евразийского банка в 2025 году составило всего 310 млн тенге против 1,05 млрд годом ранее. Выбывшая из ФОТ СД сумма в размере 738 млн тенге эквивалентна ежемесячной зарплате в 61 млн тенге. Это вполне соответствует элитному уровню зарплат, сложившемуся на сегодня в банковском секторе РК. И это вполне могло быть вознаграждение Машкевича как председателя СД. На какое вознаграждение претендует новый глава СД Евразийского, известно только посвященным лицам. Но удовлетворение каких-либо персональных желаний станет возможным лишь после урегулирования акционерного конфликта с участием Патоха Шодиева и семей двух покойных «евразийцев».