Могут ли работодатели штрафовать казахстанцев за опоздания и ошибки
Работодатели в Казахстане не имеют права вводить денежные штрафы за опоздания, ошибки в работе и другие нарушения трудовой дисциплины. Такие наказания не предусмотрены Трудовым кодексом, разъяснили в Министерстве труда и социальной защиты населения РК 31 октября.
В ведомстве подчеркнули, что работодатель вправе требовать соблюдения рабочего графика, внутренних правил компании и выполнения должностных обязанностей. Однако нарушение этих требований не дает ему права самостоятельно устанавливать штрафы и вычитать деньги из зарплаты сотрудника.
Какие наказания разрешены работодателю
Статья 64 Трудового кодекса Казахстана предусматривает четыре вида дисциплинарных взысканий:
- замечание;
- выговор;
- строгий выговор;
- расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным законодательством.
Другие дисциплинарные наказания, если они не установлены законами Казахстана, применять запрещено.
Например, если сотрудник опоздал на работу на 20 минут, руководитель не может оштрафовать его на 10 тыс. теңге и удержать эту сумму из зарплаты. Вместо этого работодатель вправе применить предусмотренное законом дисциплинарное взыскание, если для него есть основания.
Однако даже замечание или выговор нельзя объявлять без соблюдения установленной процедуры. Прежде чем применить взыскание, работодатель обязан запросить у сотрудника письменное объяснение.
При определении наказания необходимо учитывать тяжесть нарушения, его характер и обстоятельства произошедшего. Увольнение также допускается только по основаниям, установленным Трудовым кодексом.
Когда работодатель может удержать деньги из зарплаты
В Минтруда отдельно объяснили разницу между денежными штрафами и законными удержаниями из заработной платы.
Статья 115 Трудового кодекса РК предусматривает случаи, когда работодатель вправе удерживать определенные суммы из дохода сотрудника. В отдельных других ситуациях удержание возможно при наличии письменного согласия работника.
Однако эти положения не разрешают работодателю вводить собственную систему штрафов за опоздания, ошибки или другие дисциплинарные проступки.
Например, внутреннее правило компании о штрафе за каждую минуту опоздания не становится законным только потому, что работодатель включил его в корпоративные документы.
В министерстве напомнили, что трудовое законодательство обязательно для обеих сторон трудовых отношений. Работники должны соблюдать дисциплину, а работодатели – использовать только разрешенные законом меры взыскания и соблюдать порядок их применения.
