В Казахстане изменили систему конкурсов на государственную службу

Поправками в закон о государственной службе в Казахстане изменили систему конкурсов. Об этом сообщает пресс-служба Агентства РК по делам государственной службы.

Внутренний конкурс среди служащих всех государственных органов объединен с общим конкурсом среди всех граждан РК. Ранее госорганами последовательно проводятся три вида конкурсов среди своих служащих, всех госслужащих и всех граждан.

Госслужащие освобождены от прохождения предварительного тестирования. Эта схема аналогична процедуре конкурса среди своих служащих.

«Для проведения всех этапов конкурсов на замещение вакантных должностей требовалось от 50 рабочих дней, то в настоящее время данная процедура сокращена на 15 рабочих дней», – говорится в сообщении.

Изменения вступили в силу с 17 июля 2020 года.

В начале июля президент Казахстана подписал закон РК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам государственной службы» с соответствующими поправками.

Напомним, 20 мая сообщалось о предложении директора Центра прикладных исследований «TALAP» Рахима Ошакбаева провести ребрендинг системы госуправления. Он отметил, что необходимо отказаться от стереотипного образа чиновника в строгом костюме с портфелем.

«Сейчас восприятие государственной службы в Казахстане в целом – это портфель, это костюм, это тесно сомкнутый строй. Поэтому, когда мы говорим про реформы в госуправлении, мы видим необходимость ребрендинга образа госуправления, образа госслужащего в какой-то более понятный человеческий образ. Это будет в числе прочего содействовать тому, что госуправление и госполитика будут реализовываться более эффективно, а госслужба станет более привлекательной, чем в настоящий момент», – сказал Ошакбаев во время вебинара, посвященного обсуждению исследования Фонда Первого Президента РК, института мировой экономики и политики, Центра прикладных исследований «TALAP» и компании Whiteshield Partners.