Нацбанк ограничит размеры годовых бонусов казахстанских банкиров
Национальный банк РК ограничит размер премий и бонусов топ-менеджерам банков и страховых (перестраховочных) компаний, которые они смогут получить на руки в конце финансового года. Это следует из проекта изменений в постановление регулятора от 2012 года о требованиях к внутренней политике и оплате труда в финорганизациях.
Согласно существующим нормам, установленным регулятором, вознаграждение топ-менеджеров разделяется на фиксированное и нефиксированное. К первому относится обычная заработная плата. Второе – это различные надбавки, премии, бонусы, которые выплачиваются в зависимости от результатов работы. При этом по итогу финансового года, вне зависимости от суммы начисленных бонусов и премий, сотрудники руководящего аппарата банков и страховых компаний получают на руки лишь половину суммы, оставшаяся часть примерно в равных долях начисляется им не менее следующих трех лет.
«К примеру, если нефиксированное вознаграждение составляет 100 тыс. тенге, организация может выплатить работнику 50% – т.е. 50 тыс. тенге единовременно, а оставшаяся часть в размере 50 тыс. тенге должна быть выплачена равными долями в течение периода, составляющего не менее трех лет (по 17 тыс. тенге в первые два года, и 16 тыс. тенге на третий год)», пояснили в пресс-службе банка в ответ на запрос «Курсива».
Если в прежнем постановлении регулятора сумма, которая выплачивалась сразу, никак не регламентировалась, то в новой редакции предлагается ограничить размер выплат в 7,5 тыс. месячных расчетных показателей. В бюджете на этот год размер МРП составляет 2,5 тыс. тенге. То есть максимальная сумма в случае принятия поправок, на которую сможет рассчитывать топ-менеджер банка или страховой копании, не будет превышать 18,9 млн тенге. Все, что больше делится на равные доли, но не превышая одной трети, и выплачивается не менее трех лет.
В случае если банк или страховая компания терпят убытки, то приостановленная часть премии не выплачивается. Выплаты не гарантируются и в том случае, если премированный сотрудник уволился до истечения установленного срока погашения компанией долгов по бонусам.
«Регулирование премий в финсекторе – общепринятая международная практика.Требования Национального банка направлены на мотивацию менеджмента финансовых организаций к достижению долгосрочных положительных результатов, а не к получению сиюминутных выгод в ущерб будущего компании», – пояснили «Курсиву» представители регулятора.
Напомним, что после финансового кризиса 2008 года Советом по финансовой стабильности G20 и Базельским комитетом по банковскому надзору был выработан ряд рекомендаций национальным регуляторам. В частности, предполагалось связать и взять под контроль модели премирования в банках и их долгосрочные финансовые результаты.
«По замыслу этот принцип вынудит банки отказываться от тех рисков, которые они не понимают, и исключит практику больших выплат топ-менеджерам за сделки, которые через несколько лет могут обернуться колоссальными потерями для банка и его клиентов», – отмечали российские «Ведомости».
В 2009 году эти принципы внедрила Великобритания, введя запрет на гарантированные бонусы и отсрочки выплат переменной части на три года, а также полный отзыв премии в случае, если проведенные операции сотрудником привели к потерям. В Великобритании принципы Совета по финстабильности применяются для банков и строительных обществ с нормативным капиталом более 1 млрд фунтов стерлингов и для брокеров-дилеров с капиталом более 750 млн фунтов. В Аргентине требования распространяются на банки, чья доля на рынке депозитов превышает 2%, а в Канаде – на все банки и страховые компании.
