Бонусы за борьбу с коррупцией в ЗКО сделали госслужащих миллионерами

Сотрудники западно-казахстанского департамента Агентства по делам госслужбы и противодействию коррупции (АДГСПК) удостоились бонусных выплат за качественную работу по итогам 2018 года.

Максимальный размер бонусов составил 5 должностных окладов, минимальный — 3, в денежном выражении эти суммы разнятся от 350 тыс. до 1,3 млн тенге. Как сообщило руководство департамента АДГСПК, эти средства половина сотрудников решила потратить на улучшение своих жилищных условий.

Как сообщил руководитель областного департамента АДГСПК Булат Исаков, с января 2018 года 4 госоргана — Агентство по делам госслужбы и противодействию коррупции, Министерство юстиции РК, акимат Мангистауской области и акимат города Нур-Султан участвуют в пилотном проекте по внедрению новой системы оплаты труда. Так, помимо базового оклада госслужащие в вышеуказанных госорганах получают бонусные выплаты за качественно выполняемую ими работу в течение года.

«В начале года на каждого госслужащего составляется индивидуальный план работы, ставятся цели, которые он должен достичь, прописываются ключевые индикаторы — всего их пять. Если в течение года сотруднику госоргана удается достичь реализации всех пяти индикаторов, то по итогам года специальная комиссия из числа руководящего состава госоргана ставит оценку его деятельности «превосходно», и ему выплачивается 100% бонусов от общего бонусного фонда в соответствии с его окладом. Если он достигает 4 целевых индикаторов, то его деятельности ставится оценка «эффективно», и он получает 80% бонусов», — пояснил Булат Исаков.

За работу, которую комиссия оценила «удовлетворительно», бонусы госслужащий не получает.

По словам Исакова, за 2018 год по итогам оценки эффективности и качества работы сотрудников департамента АДГСПК по ЗКО 57% (16 человек) из них делали свою работу «превосходно» и 43% (12 человек) — «эффективно». Ни один из сотрудников облдепартамента не получил оценку «удовлетворительно».

В итоге весь коллектив по итогам 2018 года заработал бонусы в размере от 2 до 5 должностных окладов, в денежном эквиваленте — от 350 тыс. до 1,3 млн тенге.

«Проведенный нами опрос показал, что большинство из наших коллег (54%) планируют потратить бонусы на улучшение их жилищных условий, в том числе на приобретение жилья, погашение ипотечного займа, внесение первоначального взноса в банк на оформление ипотеки. Остальные 46% планируют потратить их: на досрочное погашение потребительских кредитов — 14%; на покупку бытовой техники и мебели — 7%; на приобретение авто — 7% и на оплату курсов личностного развития и творческие кружки для детей — 7%», — рассказал Булат Исаков.