Какие правила привлечения иностранных коучей в Казахстане

Иностранным коучам в Казахстане нужно будет соблюдать правила. Фото: shutterstock

Требования к работодателям, привлекающим иностранных коучей, и правила наставничества казахстанских работников разработали в Министерстве труда и социальной защиты населения Казахстана. Соответствующий документ разместили на портале «Открытые НПА». Обсуждение проекта продлится до 17 октября.

Кто такой наставник/коуч. Наставник – квалифицированный иностранный работник предприятия (организации), владеющий технологиями производства или сферой услуг. Он руководит производственным обучением и профессиональной практикой.

Какие обязанности у наставника:

разработка проекта плана;
контроль за выполнением плана работником;
помощь работнику в развитии профессиональных навыков и профессионального мастерства;
проведение профессиональных бесед с работником и/или индивидуальный коучинг;
подготовка характеристики для работника в течение одного дня после завершения наставничества;
отправка характеристики в кадровую службу предприятия в течение двух рабочих дней со дня окончания наставничества.

Какие требования разработали для работодателей, привлекающих иностранных коучей:

для повышения квалификации казахстанских работников наставник закрепляется на период от 6 до 12 месяцев;
закрепление наставника и его замена оформляется актом работодателя не позднее пяти рабочих дней со дня начала его работы;
за работником закрепляется один наставник.

Какие обязанности у работодателя:

составление плана, обеспечивающего передачу опыта, компетенций иностранного работника;
создание условий для наставников и работников в части передачи опыта работы;
распространение полученного опыта от иностранного работника на казахстанских работников.

Какие обязанности у работника:

⦁ качественное и своевременное выполнение плана;
⦁ постоянная работа над собственным профессиональным и личностным развитием, принятие передаваемого опыта наставника;
⦁ участие в методических семинарах, мастер-классах и тренингах;
⦁ подготовка за три рабочих дня до завершения наставничества отчета о реализации плана.

Сколько иностранных работников разрешено привлекать в Казахстане. В 2023 году общая квота на привлечение иностранной рабочей силы (ИРС) в Казахстане установлена в размере 0,24% по отношению к численности рабочей силы в республике, или 22,2 тыс. единиц. Квота распределена на четыре категории: 949 разрешений по первой категории (руководители и их заместители), 5 313 – руководители структурных подразделений.