На сколько топ-менеджеры «Самрук-Казыны» подняли себе зарплату

Аппетиты топ-менеджеров нацкомпаний, которые после Кантара и критики главы государства в адрес «Самрук-Казыны», казалось бы, поумерились, по прошествии двух лет восстановились и в ряде случаев даже обострились. «Курсив» подсчитал, как изменилось вознаграждение ключевых управленцев в квазигоссекторе по итогам 2023 года.

В периметр исследования «Курсива» были включены 15 организаций: собственно ФНБ «Самрук-Казына», 13 ключевых портфельных компаний фонда и «внучатое» АО «КазТрансОйл», которым фонд владеет через «КазМунайГаз». В 2022 году, когда после массовых январских беспорядков власти провозгласили курс на строи­тельство нового справедливого Казахстана, так совпало, что подавляющее большинство нацкомпаний (10 из 15 рассматриваемых) урезало расходы на верховный менеджмент. Миновать эту чашу посчастливилось только самому ФНБ, «Эйр Астане», Qazaq Air, «Тау-Кен Самруку» и КМГ. Результирующее сальдо сложилось пусть символически, но отрицательным: суммарное вознаграждение топов 15 компаний снизилось на 0,7% (с 9,62 млрд тенге в 2021 году до 9,55 млрд в 2022-м). 

В 2023-м управленцы решили наверстать упущенное. Не тотально: в трех компаниях сокращение расходов на менеджмент продолжилось. В «КазТрансОйле» оно составило 18%, в «Казахтелекоме» – 15%, в «Казатомпроме» – 7%. В двух компаниях ситуация неизвестна: Qazaq Air и Samruk-Kazyna Ondeu еще не опубликовали свою годовую отчетность. Нет в публичном доступе и отдельной отчетности КМГ, зато есть консолидированная, согласно которой суммарное вознаграждение ключевых руководителей группы увеличилось на 5,3% (с 7,4 млрд тенге в 2022-м до 7,8 млрд в 2023 году). 

И еще у девяти компаний из нашего списка затраты на топов возросли уже на неконсолидированной основе. Больше всех повезло боссам из QazaqGaz, чье суммарное вознаграждение увеличилось сразу на 153%. Высокий рост смогли себе позволить также управленцы KEGOC (+51%) и КТЖ (+37%). В самом ФНБ топы заработали (до вычета налогов) на 17% больше, чем в 2022-м, и на 39% больше, чем в 2021 году. В «Самрук-Энерго» начисления руководству подросли на 16,3%, в Samruk-Kazyna Construction – на 14,3%, в «Казпоч­те» – на 12,7%, в «Эйр Астане» – на 9,5% (а за два последних года – на 30%). Совокупно для 12 компаний с доступной аудированной отчетностью ФОТ руководства увеличился с 8,3 млрд тенге в 2022-м до 9,2 млрд в 2023 году, или на 11,3%.

Исходя из общедоступных данных «Курсив» подсчитал средний заработок топ-менеджеров (членов СД и правления) в 15 рассматриваемых компаниях. Самым высокооплачиваемым управленцем в квазигоссекторе наверняка останется Питер Фостер, президент и единоличный член исполнительного органа «Эйр Астаны». Компания еще не разместила информацию о его вознаграждении за 2023 год, но в 2022-м он получал в среднем 33 млн тенге в месяц, а годом ранее – 26 млн. В целом «Эйр Астана» тратит на топов несопоставимо больше, чем материнская и «сестринские» компании (см. инфографику), однако их количество в отчетности не раскрывает.

Что касается выплат членам СД «Эйр Астаны», то изначально они полагались только независимым директорам и не полагались представителям совладельцев (ФНБ и британской BAE Systems). Накануне 2022 года акционеры решили, что глава СД (на тот момент это был Нуржан Байдаулетов из ФНБ) также заслуживает вознаграждения, и установили фиксированный размер. Зарплату за 2022 год он получить успел (сумма не раскрывалась, СД в целом тогда заработал $330 тыс.), но вскоре оставил пост: в сентябре 2023-го его сменил Айдар Рыскулов, а спустя всего три месяца СД компании возглавил сам председатель правления «Самрук-Казыны» Нурлан Жакупов. Кроме того, в сентябре ФНБ убрал из СД «Эйр Астаны» Ернара Жанадила, заменив его на Салтанат Сатжан, которая просидела в этом кресле всего три месяца и вышла из СД одновременно с приходом туда Жакупова. Вскоре после всей этой карусели авиакомпания провела молниеносное IPO, очень успешное для британских акционеров и пока крайне печальное для инвесторов из Казахстана, в том числе для миллионов вкладчиков ЕНПФ. Главе СД «Эйр Астаны» вознаграждение за 2023 год не выплачивалось. 

Очень хорошим прошлый год выдался для топов QazaqGaz. В 2022-м, вскоре после Кантара, руководство в компании (в том числе такие тяжеловесы, как СЕО Кайрат Шарипбаев и глава СД Адильбек Джаксыбеков) сменилось полностью, а средняя зарплата в правлении, по расчетам «Курсива», упала с 4,2 млн тенге в месяц до смешных для такого статуса 1,9 млн тенге. Зато в 2023 году она взлетела более чем втрое (до 6,2 млн). Известно, что вознаграждение топов в нацкомпаниях – это должностной оклад, премии и годовой бонус по результатам выполнения KPI. Последняя составляющая наиболее гибкая и способная сильнее всего влиять (как вверх, так и вниз) на итоговый размер вознаграждения. Хотя нельзя исключать и возможность существенного повышения должностных окладов под конкретные персоналии. Так или иначе, стороннему наблюдателю понять, благодаря каким заслугам топы той или иной компании стали зарабатывать больше (и наоборот), невозможно. Например, в QazaqGaz чистая прибыль снизилась с 400 млрд тенге в 2021 году до 387 млрд в 2022-м и до 326 млрд в 2023-м. Очевидно, что никакой связи между динамикой прибыли и динамикой элитных зарплат в этой компании (как, пожалуй, и во всем квазигоссекторе) не существует.

Две другие компании с самым быстрым ростом средних топ-зарплат повторили траекторию QazaqGaz, но с менее драматичным градиентом. В правлении KEGOC они просели с 3,7 млн тенге в 2021 году до 3 млн в 2022-м, после чего поднялись до 5,4 млн в 2023-м, или на 80% за последний год. В КТЖ сначала было снижение с 4,8 млн до 4,5 млн, а затем рост до 7,2 млн, или на 58%.

У членов правления материнской «Самрук-Казыны» жизнь (как минимум с материальной точки зрения) в последние два года только улучшается (особенно с учетом того, что двое из шести топов пришли в правление в марте 2022-го, а остальные четверо – с апреля по август 2023 года). Их среднее вознаграждение выросло с 4,6 млн тенге в 2021 году сначала до 6,8 млн, а затем до 8,4 млн, или на 84% за два года. В ренкинге средних зарплат они уступают только коллегам из «Эйр Астаны» (чье IPO они успешно организовали) и «Казатомпрома». При этом ФНБ продолжает содержать самый дорогостоящий совет директоров. В прошлом году независимые члены СД «Самрук-Казыны» (Болат Жамишев, Лука Сутера, Мохаммед Аль Рамахи и ушедший в отставку Джон Дудас) в среднем зарабатывали по 8,7 млн тенге в месяц.

Управленцы ФНБ могут получать зарплату не только в самом фонде, но и в портфельных компаниях в качестве руководителей или членов совета директоров. О введении подобной практики в «Эйр Астане» было сказано выше. С 2021 года такая практика существует в «Казахтелекоме», где глава СД (вышеупомянутый Нуржан Байдаулетов) получает на руки 16 млн тенге в год (или 1,3 млн в месяц). В КТЖ до 2021 года включительно представители акционера в СД не имели права на получение вознаграждения. Начиная с 2022 года эта формулировка исчезла из правил, однако компания не раскрывает, платит она представителю ФНБ или нет. Одним из таких представителей был все тот же Байдаулетов, но в июне 2023-го его полномочия были досрочно прекращены.    

Члены правления КМГ занимают скромное 11-е место в ренкинге средних зарплат (3,8 млн), но, возможно, компания публикует информацию о вознаграждениях в «очищенном» виде, то есть суммы указаны после вычета налогов и прочих обязательных платежей. Если это так, то среднее начисленное вознаграждение составляет примерно 6 млн тенге в месяц, что поднимает КМГ до 7-го места в ренкинге, которое он разделил бы с компанией «Самрук-Энерго».

Заметное сокращение средних топ-зарплат в 2023 году произошло у трех компаний: Qazaq Air (–49%), Samruk-Kazyna Construction (–38%) и «КазТрансОйл» (–22%). В случае с КТО коррекция произошла с очень высокой базы (8,1 млн тенге). Даже снизившись до 6,3 млн, средняя зарплата босса в КТО остается одной из самых высоких в квазигоссекторе (№5 в ренкинге). Что касается Qazaq Air, то до 2023 года она очень щедро платила своим управленцам: в среднем 7,6 млн тенге в 2021-м и 8,6 млн в 2022-м (больше платили только в «Эйр Астане» и «Казатомпроме»). Очевидно, что здесь причиной резкого сокращения стало увольнение дорогих экспатов. Летом 2022-го из правления компании был исключен его председатель Пламен Атанасов, а осенью такая же участь постигла главного организатора полетов Таноса Лазароса. Их заменили местными кадрами, и средняя топ-зарплата упала до 4,4 млн тенге. В мае этого года стало известно, что Qazaq Air договорились продать вьетнамцам.