Запрет ГПХ в Казахстане: мажилис принял поправки

Мажилис принял во втором чтении закон о защите трудовых прав работников. Он предусматривает запрет на заключение договора ГПХ, если в отношениях с исполнителем есть хотя бы один признак трудовой деятельности.

Мажилис принял во втором чтении инициированный депутатами закон по вопросам совершенствования безопасных условий труда и защиты трудовых прав. В первом чтении поправки одобрили еще в октябре 2025 года.

Закон запрещает заключать с физлицом договор гражданско-правового характера (ГПХ), если в его деятельности есть хотя бы один признак трудовой. Под трудовой деятельностью в Минтруда понимают:

• выполнение работы по конкретной профессии или должности;
• личное выполнение работы с подчинением внутреннему распорядку;
• получение зарплаты за сам процесс труда, а не за конечный результат.

Если хоть один из этих пунктов будет присутствовать, работодателю нужно будет заключать трудовой договор. Мера принята для защиты прав сотрудников, особенно в сфере строительства, в которой часто трудовой договор подменяют ГПХ, хотя работники выполняют работу по графику и подчиняются руководству.

Кроме того, согласно закону, коллективный договор дополнится условиями о допустимом соотношении максимального и минимального размеров зарплат по соответствующим профессиям и должностям, а также положениями о выплате пособий и компенсаций при получении травмы. Орган здравоохранения наделили компетенцией по утверждению правил определения степени тяжести производственной травмы.

Помимо этого, закон закрепляет прямое подчинение специалиста по безопасности и охране труда первому руководителю организации, что возлагает на него ответственность за обеспечение безопасных условий труда.

Ранее в Минтруда сообщали, что в 2026 году казахстанцы по-прежнему смогут работать по договорам гражданско-правового характера (ГПХ), но правила игры станут заметно строже.