Жыл сайынғы еңбек демалысы берілмей ме – Еңбек министрлігі жауап берді

Желіде тағы жаңалық талқыланды. Әңгіме жаңа Конституция жобасында «жыл сайынғы демалыс» ұғымы жоғалып кетті, сондықтан қазақстандық қызметкерлер енді демалуға заңды құқығынан айырылуы мүмкін деген ақпарат туралы.

Пайдаланушылар 27-баптың 4-тармағындағы Жаңа заң жобасында «демалыс» сөзінің алдында демалу құқығы туралы тұжырымда енді «жыл сайынғы» сөзі жоқ екенін, бұл қызметкерлердің құқықтарының шектелуіне әкелуі мүмкін екенін атап өтті.

Даулы «жаңалық» туралы қауесетке қатысты Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі түсіндірді.

Ведомство бұл ақпарат шындыққа жанаспайды деп мәлімдеді. Онда Конституция азаматтардың құқықтарының негізгі принциптерін ғана бекітетінін және нақты ережелер еңбек заңнамасында егжей-тегжейлі сипатталғанын түсіндірді.

«27-баптың жобасында демалыс құқығы заңмен кепілдік берілетін әлеуметтік құқық ретінде бекітіледі. Демалыс – осы құқықты жүзеге асыру нысандарының бірі. Оның ұзақтығы, кезеңділігі, берілу тәртібі және өзге де шарттары еңбек заңнамасымен реттеледі. ҚР Еңбек кодексі жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысын тікелей көздейді, оның ең төменгі ұзақтығын, берілу тәртібін, сондай-ақ демалыс бермеуге тыйым салуды белгілейді», — деп нақтылады министрлікте.

Министрлік азаматтарды ресми ақпарат көздеріне назар аударуға және негізсіз тұжырымдарды таратудан аулақ болуға шақырды. Және демалу құқығына мемлекет кепіл болып қала берді.