С 12 марта в Казахстане вводятся ответсвенность за несвоевременную или неполную регистрацию трудовых договоров. Опасаясь штрафов, отечественные компании начали массового вносить данные в Единую систему учета трудовых договоров.
Только 10-11 марта бизнес регистрировал до 100 тыс. договоров в сутки, что вызвало временную нагрузку на систему. Однако сейчас работа сайта HR Enbek уже восстановлена, сообщает Минтруда.
В ведомстве подчеркивают: бизнес, который не успел внести данные в ЕСУТД до 12 марта, может сделать это и сейчас. Штрафы начислять автоматически не будут.
«Работодатели, не успевшие оцифровать трудовые отношения ранее, могут сделать это сейчас: система ЕСУТД работает непрерывно, и автоматизированное наложение штрафов за регистрацию после срока, установленного законодательством, не предусмотрено», – подчеркнули в Минтруда.
Меры к работодателям будут принимать после официальной проверки. Если уж нарушение выявят, то первым шагом является предписание об их устранении, а не фискальные санкции.
При этом работадатели, в свою очередь, обязаны на постоянной основе обеспечивать своевременное внесение и актуализацию сведений в системе.
Напомним, работодателей планировали штрафовать за:
- невнесение или несвоевременное внесение сведений в ЕСУТД;
- внесение неполных данных о трудовом договоре;
- предоставление неверной информации, включая ошибки в реквизитах.
Штрафы за первое нарушение будут следующими:
- для должностных лиц штраф составит 30 МРП (120 тыс. тенге);
- для малого бизнеса и некоммерческих организаций – 60 МРП (260 тыс. тенге);
- для среднего бизнеса – 80 МРП (346 тыс. тенге);
- для крупного бизнеса – 150 МРП (648,7 тыс. тенге).
Если нарушение повторяется в течение года, штрафы удваиваются:
- для должностных лиц – 60 МРП (260 тыс. тенге);
- для малого бизнеса и НКО – 80 МРП (346 тыс. тенге);
- для среднего бизнеса – 100 МРП (433 тыс. тенге);
- для крупного бизнеса – 200 МРП (865 тыс. тенге).
Сейчас в систему внесли 6,5 млн действующих договоров. Если у работодателей возникнут вопросы по работе HR Enbek, можно обратиться в Контакт-центр 1414.
