Несмотря на повсеместный интернет и разговоры о цифровизации, настоящий «бум» удаленной работы в Казахстане пока не случился. Согласно отчетам, на сегодняшний день лишь 0,5% всех работающих казахстанцев трудятся из дома. Это всего около 44 тыс. человек на всю страну, сообщает Finprom.
Отмечается, что удаленный формат в Казахстане — это во многом «женская» история. Женщины выбирают работу онлайн гораздо чаще мужчин (25 тыс. против 19 тыс.). Для многих казахстанок это единственный способ совмещать карьеру и домашние дела или воспитание детей.
«В территориальном разрезе зафиксирована заметная урбанизация удаленной занятости. Если в 2024 году распределение между городом и селом было относительно сбалансированным (22,8 тыс. человек против 20,8 тыс. человек соответственно), то в 2025-м разрыв стал значительным: 28,2 тыс. человек в городах против 16 тыс. человек в сельской местности. Это отражает различия в цифровой инфраструктуре и доступности соответствующих вакансий», — считают аналитики.
Лидером по числу онлайн-работников внезапно стала Туркестанская область (более 8 тыс. человек), обойдя и Астану, и Алматы. Это заставляет задуматься, по каким критериям собирали эти данные и кого именно считали «дистанционным сотрудником».
В Алматы тоже много работают из дома (около 6 тыс. человек), но на фоне двухмиллионного населения эта цифра кажется совсем небольшой. Для города, где сосредоточены офисы банков, IT-компании, рекламные агентства и тысячи фрилансеров, такие данные кажутся каплей в море. Вероятно, официальный учет просто не видит огромный пласт рынка, например тех, кто работает на зарубежные компании, сотрудников на «гибриде» и весь сектор самозанятых.
«В ряде регионов удаленная занятость пока практически не развита: например, в Западно-Казахстанской и Павлодарской областях показатели близки к нулевым значениям», — сообщили в исследовании.
Большинство казахстанцев на удаленке (около 40 тыс.) работают на своих личных ноутбуках и компьютерах. Работодатели пока неохотно закупают технику для домашних офисов, хотя за последний год ситуация начала понемногу исправляться.
Несмотря на это, Казахстан остается «офлайн-страной».
«Это во многом связано со структурой экономики, где значительная часть занятости сосредоточена в офлайн-секторах, а также с ограниченной цифровизацией бизнес-процессов и неравномерным развитием инфраструктуры. В мире удаленная работа уже закрепилась как один из ключевых форматов занятости. В 2025 году приблизительно 48% рабочей силы были вовлечены в дистанционные или гибридные модели, против около 20% в 2020-м. На развитых рынках гибридный формат фактически стал стандартом: например, в США хотя бы частично дистанционно работают более 30 млн человек», — пишут аналитики.
При этом спрос на удаленку в Казахстане огромный. Люди хотят работать из дома, чтобы не тратить время на пробки. Но рынок растет медленно. Эксперты считают, что будущее за гибридным графиком: когда пару дней сотрудник в офисе, а остальное время — дома с семьей.
Ранее «Курсив» писал, что сервис по поиску вакансий HeadHunter Центральная Азия провел анализ вакансий и резюме за 2024–2025 годы, чтобы оценить, как на рынке труда Казахстана представлены удаленная работа и гибкий график. В топ-10 специальностей с гибким графиком вошли: продавец-консультант и продавец-кассир, официант-бармен-бариста, повар-пекарь-кондитер, учитель-преподаватель-педагог, курьер, администратор, водитель, менеджер по продажам/менеджер по работе с клиентами, врач, SMM-менеджер, контент-менеджер.
