Уволенным казахстанцам дали больше шансов восстановиться на работе
Конституционный суд Казахстана пересмотрел правила, которые влияют на возможность оспаривать увольнение и добиваться восстановления на работе.
Речь идет о ситуациях, когда человек не успевает обратиться в суд или сталкивается с тем, что новые факты появляются уже после вынесенного решения.
Решение закреплено в нормативном постановлении от 12 июня 2026 года № 88-НП.
Почему возникла необходимость пересмотра правил
Поводом стали обращения граждан, которые не смогли защитить свои права из-за действующих процессуальных норм.
В одном случае сотрудника правоохранительных органов уволили по итогам служебного расследования. Он обратился в суд, но получил отказ из-за пропуска срока подачи иска. Позже в ходе уголовного дела выяснилось, что нарушения дисциплины, на которые ссылалось увольнение, не подтвердились. Однако пересмотреть решение уже было невозможно.
Во втором случае заявительница столкнулась с другой ситуацией: разные суды вынесли противоречивые решения, но действующие нормы не позволяли пересмотреть одно из них, даже несмотря на новые обстоятельства.
Что решил Конституционный суд
Казахстанцы попросили проверить на соответствие Конституции абзацев первого и второго ч. 5 ст. 160 Трудового кодекса (ТК), ч. 2 и 3 ст. 455 Гражданского процессуального кодекса (ГПК).
Суд пришел к выводу, что такие нормы ограничивают право граждан на судебную защиту.
«Оспариваемые положения лишают граждан возможности защитить свои права, когда вступившие в силу судебные акты опровергаются новыми юридически значимыми обстоятельствами», — отмечается в постановлении.
Иными словами, если позже появляются факты, которые меняют выводы суда, человек должен иметь возможность добиться пересмотра дела.
Какие правила будут действовать теперь
Конституционный суд признал оспариваемые нормы не соответствующими Конституции и установил временный порядок до изменения законодательства.
Теперь по спорам о восстановлении на работе сотрудников правоохранительных и других государственных органов применяется годичный срок обращения в суд. Это означает, что уволенный сотрудник может подать иск в течение одного года после увольнения.
Также пересмотр судебных решений по новым обстоятельствам допускается только в тех случаях, когда появляются ранее неизвестные суду юридически значимые факты, которые могут повлиять на исход дела. Это дает возможность пересматривать решения, если всплывают действительно новые и важные доказательства.
Что это значит на практике
По сути, решение Конституционного суда расширяет возможности для тех, кто считает свое увольнение необоснованным. Теперь у бывших сотрудников больше времени на обращение в суд, а также больше оснований для пересмотра дел, если появляются новые факты, способные изменить судебное решение.
Если раньше у граждан время для обращения в суд могло истекать уже через несколько месяцев после увольнения в зависимости от категории спора и применения норм Трудового кодекса, то сейчас уволенным сотрудникам дается год.
Накануне Конституционный суд запретил увольнять за взятки рядовых сотрудников нацкомпаний.
Ранее «Курсив» писал о том, что теперь казахстанцы смогут спорить с работодателем о зарплате даже через три года.
