Работать в выходной день могут заставить казахстанцев

В Казахстане работодатель не может требовать от сотрудника выхода на работу в выходной или праздничный день без его письменного согласия. Однако в Трудовом кодексе есть три исключения, когда разрешение работника не требуется. В каких случаях можно отказаться от работы и на какую компенсацию рассчитывать, рассказали специалисты Uchet.kz.

Что говорит закон

По закону при пятидневной рабочей неделе казахстанцам положены два выходных, при шестидневной — один. Общим выходным считается воскресенье, а второй день отдыха при пятидневке устанавливается коллективным договором или правилами трудового распорядка.

К выходным также относятся 7 января, когда отмечают православное Рождество, и первый день Курбан айта. Эти дни считаются выходными независимо от режима работы.

Если руководитель просит сотрудника выйти на работу в его выходной, необходимо письменное согласие работника либо его собственное заявление. После этого работодатель должен оформить приказ. Документы можно подписать как на бумаге, так и в электронном виде с помощью ЭЦП.

Когда могут вызвать без согласия

Статья 86 Трудового кодекса позволяет работодателю привлечь сотрудника к работе в выходной или праздничный день без его согласия в трех случаях:

• для предотвращения чрезвычайной ситуации, стихийного бедствия или производственной аварии, а также устранения их последствий;
• для предотвращения или расследования несчастного случая на производстве, уничтожения или порчи имущества;
• для выполнения срочной работы, которую нельзя было предусмотреть заранее и от которой зависит дальнейшая работа предприятия или его подразделений.

Других оснований для обязательного выхода в выходной закон не предусматривает. Поэтому необходимость закончить проект, подготовить отчет или выполнить план не дает работодателю права вызывать сотрудников без их согласия.

Для казахстанцев, работающих посменно или вахтовым методом, предусмотрен другой порядок. Если суббота или воскресенье по графику считаются рабочими днями, дополнительного согласия не требуется.

Таких сотрудников также могут привлекать к работе в праздничные дни, на Рождество и в первый день Курбан айта без отдельного приказа и письменного согласия.

При этом беременных женщин, предоставивших работодателю справку о беременности, запрещено привлекать к работе в выходные и праздники. Запрет действует даже при согласии самой сотрудницы.

Сколько доплатят за выходной

За работу в выходной или праздничный день казахстанцы могут получить дополнительный день отдыха либо повышенную оплату. Какой вариант выбрать, решает сам сотрудник.

Согласно статье 109 Трудового кодекса, оплата должна быть не ниже полутора дневных или часовых ставок. Более высокий размер компенсации может быть предусмотрен трудовым или коллективным договором.

Например, при зарплате 420 тыс. теңге и 21 рабочем дне в месяце дневная ставка составляет 20 тыс. теңге. Если сотрудник отработает выходной и выберет денежную компенсацию, ему должны начислить не менее 30 тыс. теңге.

Работодатель обязан зафиксировать отработанное время в табеле. На его основании рассчитывается доплата или оформляется дополнительный день отдыха.

Ранее «Курсив» писал, что казахстанцам будут доплачивать за работу в День Республики.