Прокуроров в Казахстане заставят писать эссе и соревноваться в красноречии
В Казахстане утвердили новые правила оценки кандидатов на службу в органы прокуратуры. Теперь при отборе будут учитывать успеваемость в вузе, результаты тестирования, собеседования и опыт работы.
На основе этих показателей сформируют цифровой рейтинг претендентов, следует из приказа генерального прокурора Берика Асылова.
Документ подписали 5 октября 2026 года и зарегистрировали в Минюсте 7 октября. Новые правила вступают в силу через десять календарных дней после первого официального опубликования, то есть 18 октября.
Как будут оценивать будущих прокуроров
Согласно приказу, при отборе кандидатов будут проверять пять профессиональных компетенций:
- знание законодательства Казахстана и нормативных актов, регулирующих работу правоохранительных органов;
- умение анализировать информацию и аргументированно отстаивать свою позицию;
- способность применять знания на практике;
- ораторское мастерство и навыки публичных выступлений;
- опыт работы по профильному направлению.
Каждую компетенцию будут оценивать по пятибалльной шкале: от одного балла («неудовлетворительно») до пяти («отлично»).
Полученные баллы суммируют и переведут в проценты от максимально возможной оценки.
В зависимости от результата уровень профессиональной компетентности кандидата определят следующим образом:
- 90% и выше — высокий;
- от 70% до 89,9% — средний;
- от 50% до 69,9% — низкий;
- менее 50% — неудовлетворительный.
За что будут начислять баллы
Для кандидатов, поступающих на службу на конкурсной основе, цифровой рейтинг сформируют из нескольких показателей.
В расчет войдут средний балл диплома о высшем образовании (GPA), результаты тестирования на государственной службе, баллы за собеседование и профессиональный стаж.
За опыт работы предусмотрена отдельная система начисления баллов:
- до трех лет — 1 балл;
- от трех до пяти лет — 3 балла;
- от пяти лет и более — 5 баллов.
Для претендентов, поступающих через первоначальную профессиональную подготовку, предусмотрена другая формула цифрового рейтинга. Она учитывает результаты решения кейсовых задач, написания эссе и презентации на собеседовании.
За понимание государственной политики тоже поставят оценку
Отдельные критерии предусмотрены для письменных работ кандидатов. За эссе можно получить максимум 40 баллов.
Оценивать будут понимание темы, логичность изложения, качество аналитической работы, грамотность и академический стиль письма.
Еще один критерий — соответствие принципам правоохранительной службы и понимание проводимой государственной политики. За него кандидат может получить до 8 баллов.
На собеседовании претендентам также предстоит продемонстрировать свои личные качества. За презентацию можно набрать максимум 20 баллов.
По пять баллов предусмотрено за коммуникабельность и культуру речи, эмоциональную уравновешенность, личные достижения, а также мотивацию и уверенность в выборе профессии.
Итоговый цифровой рейтинг кандидата будет рассчитываться автоматически с помощью цифровой системы и (или) кадровой службой органов прокуратуры.
При этом в документе не указан минимальный цифровой рейтинг, который гарантирует кандидату прохождение отбора или трудоустройство.
Ранее «Курсив» писал, что при выдвижении на руководящие должности сотрудников прокуратуры обязали проходить проверку на полиграфе. Исключение предусмотрено для тех, кто проходил такое исследование в течение предыдущих трех лет.
