Казахстан опережает страны Центральной Азии по уровню средней заработной платы. Одновременно с этим в первом полугодии 2026 года покупательная способность зарплат казахстанцев снизилась, несмотря на увеличение номинальных доходов. Такие данные приводит Finprom.kz со ссылкой на статистику Евразийской экономической комиссии и Статкомитета СНГ.
В январе-июне среднемесячная номинальная зарплата в Казахстане достигла 988 долларов. Это почти на 61% больше, чем в Кыргызстане, где показатель составил 615 долларов, и на 67,3% выше уровня Узбекистана с его 591 долларом. По сравнению с Таджикистаном, где средняя зарплата равнялась 358 долларам, разница достигла 2,8 раза.
Однако среди стран СНГ Казахстан не занимает лидирующую позицию. В России среднемесячная зарплата за аналогичный период составила около 1,4 тыс. долларов, а в Беларуси превысила тысячу долларов.
Зарплаты растут, но казахстанцы могут купить меньше
Несмотря на более высокие доходы по сравнению с центральноазиатскими соседями, Казахстан продемонстрировал наиболее слабую динамику реальной заработной платы среди рассмотренных стран СНГ. За первое полугодие 2026 года номинальные зарплаты в республике выросли на 10,3%, однако с учетом инфляции их покупательная способность сократилась на 0,6%.
Казахстан оказался единственной страной в представленной статистике, где индекс реальной заработной платы опустился ниже 100%. Это означает, что повышение номинальных доходов не компенсировало рост потребительских цен.
Для сравнения, в Кыргызстане номинальные зарплаты увеличились на 27,5%, а реальные – на 15,3%. В Таджикистане соответствующие показатели составили 19,6% и 14,9%. В этих странах рост доходов работников опережал инфляцию.
Сколько работодатели тратят на одного сотрудника
Заработная плата составляет лишь часть расходов компаний на персонал. Помимо непосредственной оплаты труда, работодатели финансируют премии, отпускные, социальную защиту, обучение сотрудников и другие предусмотренные расходы.
По последним доступным сопоставимым данным Статкомитета СНГ за 2024 год, Казахстан занимал третье место среди шести стран по среднемесячным затратам на одного работника. Этот показатель достигал 878 евро. Больше казахстанских компаний на содержание одного сотрудника тратили работодатели Беларуси и Молдовы – 949 и 903 евро соответственно. В Кыргызстане расходы составляли 542 евро, а в Узбекистане – 475 евро.
Структура этих затрат заметно различается. Например, в Азербайджане непосредственно на оплату отработанного времени приходилось 74,4% расходов на персонал, а в Молдове – 70,3%. В Кыргызстане и Узбекистане доля была значительно ниже – 57,3% и 58,3%. Казахстан выделялся относительно высокой долей денежных поощрений. В 2024 году премии и другие стимулирующие выплаты составляли 13,1% всех затрат на рабочую силу. В Узбекистане этот показатель был еще выше – 17,9%.
На социальную защиту работников в Казахстане приходилось лишь 6,3% расходов – минимальная доля среди рассматриваемых государств. В Беларуси она достигала 24,7%, а в Молдове – 19%.
Во сколько обходится работник казахстанским компаниям
По данным Бюро национальной статистики, в 2025 году работодатели Казахстана в среднем тратили на одного сотрудника около 6 млн теңге в год. В месячном выражении расходы составляли 499,1 тыс. теңге.
Стоимость рабочей силы в стране продолжает увеличиваться, хотя темпы роста меняются. Наиболее значительное повышение за рассматриваемый период было зафиксировано в 2022 году, когда индекс достиг 121,9%.
Затраты компаний на персонал существенно различаются в зависимости от региона. Наиболее высокие показатели в 2025 году наблюдались в областях с развитой добывающей промышленностью. Лидером стала Атырауская область, где среднемесячные расходы работодателей на одного сотрудника достигли 721,8 тыс. теңге. Следом расположились Мангистауская область с показателем 710,5 тыс. теңге и область Улытау, где он составил 708,9 тыс. теңге.
Самые низкие затраты зафиксировали в Туркестанской и Жамбылской областях – 351,2 тыс. и 359,3 тыс. теңге соответственно. Одной из причин такого разрыва является отраслевая структура региональной экономики: в западных областях значительную роль играет высокооплачиваемая добывающая промышленность, тогда как на юге более широко представлено сельское хозяйство.
Сколько казахстанцев получают миллионные зарплаты: читайте здесь.
