Казахстанки зарабатывают за час на 679 теңге меньше мужчин
За час работы в апреле 2026 года казахстанские мужчины получали в среднем 2 859 теңге, а женщины 2 180 теңге. Разница составляет 679 теңге, или 23,7%. Такие данные Бюро национальной статистики (БНС) опубликовало 3 ноября в ежегодном исследовании о распределении заработной платы по профессиям.
Если перевести на месяц, получается заметная сумма. В апреле 2026-го было 22 рабочих дня, или 176 часов при пятидневке. За это время женщина со средней часовой ставкой зарабатывала примерно на 120 тыс. теңге меньше мужчины (расчет «Курсива»). Это почти половина средней зарплаты медсестры, которая, по тем же данным, составляет 265 тыс. теңге.
Мужская зарплата растет до 40 лет, женская почти перестает расти после 30
В начале карьеры разрыв меньше всего. Среди работников 16–24 лет мужчины получают 1 902 теңге в час, женщины 1 594, разница 16%. Дальше доходы мужчин заметно растут, а доходы женщин растут медленнее.
К 25–34 годам разрыв увеличивается до 23%, к 35–44 до 28%. В 35–44 года мужская ставка достигает максимума (3 228 теңге), а женская к этому времени прибавляет лишь 264 теңге к уровню 25–34 лет. Между первой и второй возрастной группой мужчины прибавляют 775 теңге в час, женщины 465.
В 45–54 года разрыв почти не меняется (27%). Сокращаться он начинает только ближе к пенсии: в 55–64 года он равен 17,5%, у работников старше 65 лет менее 5%. Причина не в росте женских зарплат, а в том, что после 45 падают мужские.
Переломный момент приходится на возраст от 25 до 35 лет. Именно на эти годы в Казахстане обычно приходятся рождение детей и декретный отпуск. Статистика БНС причины не называет, но ровно в это время женщины перестают догонять мужчин по оплате.
В дорогих отраслях разрыв больше
Сильнее всего разрыв в тех отраслях, где платят больше всего. В финансах и страховании час работы мужчины стоит 6 800 теңге, женщины 5 145. У мужчин-финансистов 45–54 лет ставка достигает 9 320 теңге — это максимум по всем отраслям и возрастам. У их ровестниц — 7 445.
В гостиничном и ресторанном бизнесе с возрастом разница особенно велика. До 35 лет женщины там получают даже чуть больше мужчин, а в 45–54 года уже на 47% меньше. Похоже, взрослые мужчины в этой отрасли чаще занимают управленческие должности, а женщины остаются на линейных.
Почти нет разрыва там, где зарплаты зависят от тарифной сетки или низки для всех. В образовании женщины получают даже немного больше мужчин, но сама ставка там одна из самых низких: 1 875 теңге в час. У фермеров и сельхозрабочих разница меньше 1%.
Разрыв растет и вместе с квалификацией. Среди руководителей и госслужащих он составляет 25% (4 973 против 3 751 теңге в час), среди специалистов-профессионалов 27%. У неквалифицированных рабочих 15%.
На уровне конкретных должностей картина та же. Мужчина — руководитель организации получает в среднем 1,21 млн теңге в месяц, женщина на той же должности — 975 тыс. (−19%). У руководителей специализированных подразделений — 806 тыс. против 582 тыс. (−28%), у инженеров по охране труда 686 тыс. против 507 тыс. (−26%). Есть и обратные примеры: женщины-юрисконсульты зарабатывают на 17% больше коллег-мужчин.
В 2025 году сообщалось, что основная причина неравенства зарплат в концентрации мужчин в высокооплачиваемых отраслях, таких как нефтегазовая промышленность, транспорт и телеком. Женщины же чаще работают в образовании и здравоохранении, где уровень дохода ниже.
