Стоит ли переводить сотрудников на удаленную работу
Современный рынок труда сильно отличается от того, что был 10 лет назад. Новое поколение сотрудников диктует иные правила для работодателей — всё больше людей задумывается о своем комфорте и не готовы жертвовать личной жизнью для достижения карьерных успехов. Часто среди главных приоритетов при выборе вакансии можно увидеть пункты «удаленная работа» или «работа по гибкому графику». И это неудивительно, ведь исследования компаний Justworks и SquareFoot, показали, что 42% респондентов предпочтут предложение работодателя с возможностью иметь гибкий график аналогичной вакансии со стандартным графиком и большим уровнем оплаты труда.