Далеко не все обычные граждане обрадуются уровню зарплат в «Самрук-Казына»
Насколько оправдано то, что нет информации о том, сколько зарабатывают топы АО ФНБ "Самрук-Казына"?
Это очень дискуссионный вопрос, и постараюсь объяснить почему. У меня был опыт работы в зависимой компании ФНБ и примерно ориентируюсь по уровню ЗП в ФНБ и его системе.
Сразу же скажу, что оплата труда не является большой по системе, если сравнивать с западными крупными компаниями и частными компаниями Казахстана. Но уровень оплаты достаточно высок по сравнению со многими средними и мелкими предприятиями Казахстана.
Основной плюс работы в государственном предприятии — это стабильность, что дает работнику возможность планировать и копить. Многие, выбирая между стабильностью и высокими заработками, но с риском, выберут стабильность.
Теперь непосредственно про этическую сторону необходимости публикации размеров заработных плат топов. Многие требования к листинговым компаниям обязывают их публиковать доходы товов и это, я считаю, является правильным и разумным, так как таким образом у топ-менеджера возрастает ответственность за свою работу, он будет подвержен критики, в случае, если его заработная плата не будет соответствовать уровню его компетентности.
Отличие государственного капитализма от нормального заключается в том, что, если в развитых странах крупнейшие предприятия имеют миллионы акционеров в виде простых граждан, и эти предприятия хоть и частные, но ими владеют граждане напрямую или через различные фонды, то в государственном капитализме, крупнейшими предприятиями владеет государство.
Вроде там и там предприятия являются народными, но отличие заключается в том, что в развитых странах, народ напрямую может участвовать в управлении компанией, то у нас, только через государство, косвенно, путем голосования на выборах.
Соответственно, в странах, с развитой экономикой, акционеры (а их может быть больше миллиона у одной компании) требуют полной прозрачности в отчетности и хотят знать уровень доходов, так как они также голосуют за того или иного кандидата на позицию первого руководителя.
В государственных частных предприятиях, топы назначаются единственным акционером, соответственно, обычные граждане могут участвовать в назначении того или иного руководителя. Отсюда, у них нет желания раскрывать уровень своего дохода.
Есть также другая сторона, которая имеет право быть — это сравнительный уровень дохода в виде разнице между минимальной зарплатой и средней топа, что может вызвать социальное напряжение.
Например, условно, топ-менеджер СК получает $10 000 в месяц, с бонусами и различными премиями и бенефитами — $20 000 в месяц.
Или где-то 3,6 млн тенге. То, например, водитель маршрутного автобуса получает 60 тыс. тенге или в 60 раз меньше.
В Западных странах этот разрыв существенно меньше, но уровень доходов топов у них существенно выше. Например, тот же водитель автобуса получает $2000, то средний топ со всеми бенефитами — $30-40 тыс. Разница составляет 20 раз. При этом, обычный работяга, знает, что работающий в частной компании топ может быть уволен акционерами компании.
Соответственно, если нашему разнорабочему сказать, сколько получает руководство топ менеджеров, то мы не увидим радости на его лице, в этом контексте, естественно, лучше не публиковать информацию по зарплате.
