IPO Kaspi.kz и Freedom Holding спровоцировали поиск топ-менеджеров по цифровизации в Казахстане

На тренды в обновлении компетенций и состава СЕО (главный исполнительный директор) в Казахстане в 2021 году наибольшее влияние оказала не пандемия, а два прорывных IPO: в октябре 2020 года компания Kaspi.kz провела IPO на Лондонской бирже, а годом раньше Freedom Holding Corp., представленная в Казахстане компанией Freedom Finance, провела размещение на Нью-Йоркской технологической бирже Nasdaq. К настоящему моменту капитализация этих компаний увеличилась кратно, а собственники бизнеса стали буквально с лупой в руках изучать составляющие этого успеха.

Главными факторами успеха предсказуемо оказались цифровая инновационность и компетентные высокоэффективные топ-команды. Сейчас, по моим наблюдениям, две трети компаний, рассматривающих изменения в топ-менеджменте, говорят о необходимости цифровых компетенций СЕО. Как показывает международный опыт, следом идет запрос на включение в управленческую команду CDO – Chief Digital Officer – руководителя цифровой трансформации. В этом случае мы ожидаем кросс-функциональные и кросс-страновые переходы руководителей в регионе СНГ и Центральной Азии.

Акцент на цифровизацию позволил перечисленным компаниям задавать тренды на рынке и конкурентам. Так, финтех-компания Kaspi.kz успешно управляет крупнейшим маркетплейсом и системой платежей в Казахстане. Несмотря на то, что компания не была первой, внедрившей цифровые продукты (вспомним успешное приложение Homebank, запущенное в 2011 году «Казкоммерцбанком», ныне Halyk Bank), она стала лидером финтеха в Казахстане благодаря акценту на цифровые компетенции своего менеджмента.

Банк Freedom Finance в составе Freedom Holding Corp. первый запустил цифровую ипотеку в Казахстане, позволяющую получить жилищный заем всего за сутки. Холдинг также развивает собственную экосистему, предлагая другие финансовые продукты. Переход бывшего вице-министра цифрового развития Аблайхана Оспанова на должность советника председателям правления банка по цифровизации является подтверждением описанного тренда.

Кроме этого, с развитием цифровых продуктов казахстанские компании будут все больше уделять внимание на кибербезопасность. Это соответствует мировому тренду, описанному в новом глобальном отчете Heidrick&Struggles, международной компании по поиску руководителей, частью которой WE Partners Казахстан станет в I квартале 2022 года. О сделке было объявлено 21 декабря. WEP входит в Ассоциацию компаний Executive Search (AESC), международное объединение компаний, специализирующихся на поиске руководителей высшего звена.

Отчет подробно изучает тренды выбора кандидатов нового поколения CEO, ожидаемые тренды в 2022 году и основан на анализе профилей 1095 руководителей крупнейших публичных компаний 24 стран. Из него следует, что доля новых CEO, имеющих опыт руководства другими функциями, более чем удвоилась с января 2021 года по июнь 2021 года по сравнению с тем же периодом 2020 года. Все больше новых CEO имеют опыт руководства не только в традиционных финансах или операционном управлении, но приходят из таких должностей, как директор по рискам, директор по стратегии или CDO (технический директор, руководитель по цифровой трансформации).