Кто может получить грант в $100 тыс. на развитие бизнеса

Поговорим о наставничестве, обучении и поддержке IT-специалистов в Казахстане. На отечественное образование в этом направлении надежды нет, оно в какой-то момент дало сбой. Поэтому начинающим IT-специалистам бывает сложно найти себя и реализовать весь свой потенциал.

Для понимания: по данным Центра развития трудовых ресурсов, на начало 2023 года в Казахстане насчитывалось почти 70 тыс. IT-специалистов. Такое количество людей зарегистрировано в Единой системе учета трудовых договоров. На деле айтишников в стране может быть примерно на 10% больше, так как обязательная регистрация контрактов действует в Казахстане только с мая 2020 года. Прибавьте самозанятых – и можно смело говорить о 100 тыс. человек.

При этом каждый пятый программист работает на двух работах, то есть на рынке все еще наблюдается дефицит квалифицированных кадров. Но тут нюанс. Есть небольшой профицит на уровне junior-специалистов – тех, кто только начинает путь в IT и имеет минимальный опыт работы.

Я считаю, что причина именно в системе образования. И речь не о качестве, а о том, что подходы в обучении IT-специализациям устарели. Получается так, что пока человек четыре года учится в вузе, IT-индустрия кардинально меняется. Поэтому я не вижу лучшего решения в обучении, кроме как наставничество. Ведь обучать должен тот, кто, во-первых, умеет сам, а во-вторых, действительно этого хочет. Самое большое желание я вижу у людей, которые уже реализовали собственные проекты, дошли до определенного уровня собственной реализации, являются успешными. Именно они больше других заинтересованы в появлении новых звезд отрасли.

Взять меня самого: сейчас я чувствую себя управленцем, я могу управлять персоналом и координировать работу большой компании. Но ведь это ко мне тоже пришло непросто.

Так получилось, что я был старостой в школе, потом в университете. Даже на военной кафедре назначили командиром взвода. Не скажу, что я тогда сильно этого хотел, но что вышло – то вышло. Дальше управленческие навыки я прокачивал через книги и практический опыт, так как компанию открыл рано. Признаться, мне кажется, что я испортил достаточное количество коммуникаций, прежде чем стать хорошим управленцем.

Теперь я хочу передать свой опыт новому поколению бизнесменов. Поэтому и запустил программу «Белимбай Business Boost».

Что за программа?

Я вижу в себе силы помочь IT-специалистам стать хорошими управленцами. Так они смогут реализовывать свои идеи и проекты более эффективно.

Мне кажется, что, взяв на обучение несколько десятков перспективных людей, нескольких из них я смогу сделать долларовыми миллионерами. Я чувствую в себе силы научить людей чему-то по-настоящему важному.

Это проект не для тех, кто хочет просто поднять много денег. Люди, которые будут обучаться у меня, должны реализовать интересные вещи, у них должны быть миссия и посыл для общества. Я, со своей стороны, сделаю все, что смогу. Я передам им свой опыт, научу продвигать продукт, поделюсь технологиями. Думаю, «Белимбай Business Boost» для многих может стать трамплином для построения действительно хорошего бизнеса.

Кто может участвовать?

Проект мы запустили в начале января 2024 года, при этом на сегодня уже есть около 50 человек, чьи заявки находятся на рассмотрении. План – набрать несколько сотен участников и из них выбирать победителя, который получит $100 тыс. (почти 45 млн тенге) в качестве гранта на развитие бизнеса. Это деньги на аренду, на рекламу и маркетинг, на консалтинг, на HR, на обучение, на разработку стратегии и многое другое.

Важно: заявка должна отражать ваше видение, цели и то, как заявитель планирует использовать грант для достижения этих целей.

Конечно, рассматриваем мы все заявки, но ищем именно IT-бизнесы и бизнесы про консалтинг, которые не менее двух лет находятся на рынке. То есть ищем мы тех, кто уже в бизнесе и, возможно, достиг какого-то «потолка», хочет развиваться, но нуждается в помощи.

У нас в «Белимбай Business Boost» собралась сильная команда профессионалов. За плечами коллег есть несколько крутых реализованных проектов. Все вместе мы будем отбирать претендентов на грант.

Повторим пройденное. Во всем мире принято так, что человек с деньгами инвестирует сразу в несколько стартапов, собирает венчурный фонд, например, или кредитует их. И потом что-то из этого имеет успех – и человек с деньгами выходит в плюс. Мы в «Белимбай Business Boost» хотим сделать несколько иначе.

Я считаю, что эффективная форма обучения – это когда ты набираешь тех ребят, которые прежде всего хотят получить опыт и знания. Деньги – это неплохо. Но если я будут раздавать деньги всем, кто их просит, я разорюсь. Мой опыт подсказывает, что 90% людей не понимают, зачем просят деньги.

Прямые инвестиции нужны хорошо если в 10% случаев. В 90% нужны мозги, нужен маркетинг, консалтинг, связи. Именно эту мысль я и хочу донести до стартаперов и некоторых бизнесменов.

Молодым специалистам необходимо понять одну вещь. Чтобы расти, нужно стремиться перенимать экспириенс более опытных коллег. И нет лучше наставника, чем тот, кто действительно хочет и может научить вас чему-то. Не тот, кто должен, а тот, кто хочет. Именно поэтому просто хорошо учиться в университете недостаточно. Оглянитесь. Вокруг много тех, кто горит желанием делиться своими знаниями и опытом. Это может быть ваш коллега, опытный ментор и даже родственники или друзья.