Банки не поднимают оклады

В банковском секторе укрепляется тенденция к возвращению урезанных в кризис бонусов, соцпакетов, премий. Тем не менее, предложения по фиксированной части заработной платы увеличиваются незначительно (в пределах 5%) и находятся на стабильном уровне, констатирует Antal Kazakhstan.

По мнению исследователей Antal Kazakhstan, банки, оперирующие на территории Казахстана, уже восстановили урезанные в кризис 2008 года штаты и открывают новые позиции. У них достаточно амбициозные планы: растущий объем потребительского кредитования, расширение линейки продуктов, развитие новых направлений отражаются на кадровой политике банков. Появившаяся нестабильность на фондовых рынках пока не влияет на ситуацию на рынке труда банковского сектора.

Консультант департамента банковского рекрутмента Antal Kazakhstan Татьяна Гуляева говорит, что «в банковском секторе укрепляется тенденция к возвращению урезанных в кризис бонусов, соцпакетов, премий. Тем не менее, предложения по фиксированной части заработной платы увеличиваются незначительно (в пределах 5%) и находятся на стабильном уровне».

Топ-5 самых востребованных профессионалов в банковском секторе Казахстана выглядит так: менеджер по продажам, риск-менеджер, руководитель/менеджер департамента розничного бизнеса, руководитель/менеджер департамента корпоративного бизнеса и портфельный управляющий. Размер заработной платы варьируется в зависимости от размера компании, ее страновой принадлежности, сектора экономики, уровня квалификации и должностных обязанностей сотрудника.

В сегменте розничных и корпоративных банков происходят слияния, в основном, вызванные тем, что казахстанские банки покупают иностранные. Банки расширяют свою филиальную сеть, увеличивают количество отделений, создают новые департаменты. Кредитные организации, которые ранее ориентировались исключительно на корпоративный сектор, сейчас активно развивают департаменты розничного бизнеса.

«Традиционно наиболее востребованными в банковском секторе являются менеджеры по продажам, по работе с клиентами. Банки ищут как специалистов начального уровня, так и профессионалов со значительным уровнем. Непросто найти кандидатов для международных банков, которые будут одновременно обладать успешным опытом привлечения клиентов и знанием английского языка», – говорит г-жа Гуляева.

По данным Antal Kazakhstan, банки создают или пополняют департаменты развития бизнеса для расширения продуктовых решений, филиальной сети, улучшения инфраструктуры банка. Это приводит к растущему спросу на маркетологов, менеджеров ИТ-проектов, финансовых аналитиков, риск-менеджеров.

Что касается инвестиционных банков, то большинство из них в Казахстане уже укомплектовали свои штаты, поэтому количество открытых позиций не очень велико. Открытые позиции в основном приходятся на департаменты M&A, проектные группы, казначейство. Уровень заработных плат в инвестиционно-банковской сфере практически достиг докризисного. Также компании восстановили урезанные в период рецессии соцпакеты и бонусы. Примечательно, что бонусные схемы были пересмотрены и стали более сложными, ориентированными на результат.

По данным Antal Kazakhstan.