В Казахстане работников будут уведомлять об увольнении после достижения пенсионного возраста

Казахстанских работников будут уведомлять об увольнении после даты достижения пенсионного возраста. Об этом сообщила журналистам вице-министр труда и социальной защиты населения РК Светлана Жакупова в Сенате Парламента РК.

«В Трудовой кодекс вносятся изменения в части расторжения трудового договора по причине достижения пенсионного возраста. Если ранее норма предполагала, что за месяц до достижения пенсионного возраста человека уведомляли о расторжении, то сейчас мы внесли изменение, что после даты достижения пенсионного возраста в течение месяца он уведомляется о том, что с ним будет расторгнут трудовой договор», — цитирует МИА «Казинформ» Светлану Жакупову.

На заседании комитета по социально-культурному развитию и науке обсуждался в первом чтении проект Закона «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты РК по вопросам занятости и миграции населения».

Документом предлагается усовершенствовать инструменты содействия занятости населения.

То есть, в законе упрощены процедуры, связанные с обращением за содействием в трудоустройстве. Теперь, лица, ищущие работу, могут обратиться не только в центр занятости через веб-портал «электронного правительства», но и посредством Госкорпорации «Правительство для граждан». Для ускорения процедур по трудоустройству безработному устанавливается — срок в течение трех рабочих дней уведомить центр занятости населения о согласии или отказе от работы, посредством информационно-коммуникационных технологий или абонентских устройств сети сотовой связи.

Кроме того, предлагается расширить предусмотренные законом возможности для студентов и учащихся старших классов участвовать в общественных работах не только в период летних каникул, но и в свободное от учебы время, исключить из обязанностей работодателя предоставление сведений о количестве прошедших профессиональную подготовку, переподготовку и внутрипроизводственное обучение.

Также предлагается создать государственный интернет-ресурс «Биржа труда», который будет содержать единую электронную базу рынка труда, функционирующую в интернете.

Кроме того, предусмотрено предоставление уполномоченному органу компетенции по разработке методики формирования тарифов на услуги в сфере занятости населения, оказываемые за счет средств бюджета; перечня услуг, предлагаемых для аутсорсинга в сфере занятости населения. Центры занятости будут осуществлять аутсорсинг услуг в сфере занятости населения в порядке, определяемом министерством.