Советник президента рассказал об изменении системы госуправления
Госслужащие находятся в неправильной системе, в которой они боятся брать на себя ответственность и проявлять инициативность. Такое мнение высказал советник президента РК по экономическим вопросам Олжас Худайбергенов во время прямого эфира на странице Агентства по противодействию коррупции в Facebook.
Спикер высказал основные недостатки в системе государственного управления Республики Казахстан, которые влияют на коррумпированность и работоспособность госслужащих.
«На самом деле большая часть госслужащих честная. У них даже нет возможности брать взятки, но есть часть, которая ворует. Коррупционеры достаточно активны в продвижении тех или иных вопросов, тогда как честные госслужащие, чтобы их не обвинили (в лоббировании) чьих-либо интересов, стараются не участвовать активно в продвижении вопросов, теряют инициативу», – сказал Худайбергенов.
По его мнению, в такой системе коррумпированные чиновники могут не встретить сопротивление со стороны коллег.
«Госслужащие находятся в неправильной системе, где ты пытаешься сделать что-то хорошее и в итоге «можешь по башке получить». А коррупционер может практически не встречать сопротивление, потому что он активен, а ему противодействие как таковое никто не оказывает», – считает советник.
Помимо этого для снижения коррупции в системе госуправления, по мнению спикера, надо освободить административных госслужащих от принятия решений.
«Надо сделать так, чтобы решения о выделении средств, предоставлении льгот, решения об инвестконтрактах, о землепользовании, недропользовании принимались на политическом уровне: акимом, замакимом, министром, вице-министром. Административных госслужащих надо разгрузить. А практические госслужащие должны принимать решение и желательно, чтобы это было не коллегиально, а было правило одной подписи. Когда такое правило действует, коррупция сокращается, потому что легко выявить ответственного (за решение)», – добавил экономист.
Среди моментов, которые негативно сказываются на работе госслужащих, Худайбергенов также отметил частые структурные изменения внутри госорганов и требование результатов от госслужащих в короткие сроки.
Кроме того, он рассказал об усовершенствовании идеи президентского резерва.
«Людей (из президентского резерва) назначили на должность, и на этом все. На самом деле президентский резерв должен включать лучших на всех уровнях. Их можно выявлять через психологические и профессиональные тесты, по их результативности на работе. И если выявляется лучший, ему делается доплата, он попадает в зону мониторинга, он становится первым кандидатом на занятие вышестоящей позиции. Таким образом, лучшие займут руководящие места», – заключил советник.
Ранее Худайбергенов рассказал о необходимости повышать заработные платы госслужащих.
