Студентов в Казахстане больше волнует атмосфера в компаниях, чем зарплата – исследование

Для казахстанских студентов, обучающихся в IT-сфере, важным критерием является возможность роста и учебы в компании. На втором месте – команда и атмосфера. Лишь на третьем месте по важности для студентов оказалась заработная плата. К такому выводу пришли в Kolesa Group, проведя исследование рынка IT-сектора.

На четвертом месте среди критериев – комфортные условия работы. На пятом – наличие ментора.

Всего опрос прошли 854 студента. Также провели качественные исследования, побеседовали с 27 студентами в пяти фокус-группах. Средний возраст респондента – 19 лет. Преимущественно опрос прошли студенты 2-3-х курсов из около 50 университетов и колледжей по всей стране. Младшие курсы – самая вовлеченная аудитория.

Исследование показало топ-5 вузов, студенты которых больше всего заинтересованы в IT-сфере:

• Suleyman Demirel University — 16,5%
• Astana IT University — 16,4%
• Narxoz — 14,9%
• IITU — 14,4%
• KBTU — 8,5%.

Студенты, заинтересованные в IT, в основном учатся на следующих специальностях:

1. Информационные системы — 33,4%
2. Computer Science — 14,6%
3. Вычислительная техника и программное обеспечение — 12,8%.

Топ-5 интересующих сфер в IT для студентов оказались следующие:

1. Backend-разработка — 26,2%
2. Frontend-разработка — 13,3%
3. Data-аналитика — 10,5%
4. iOS-разработка — 7,7%
5. ML — 6,8%.

По сравнению с прошлым годом студенты стали осознаннее. На вопрос об интересующем их IT-направлении, ответ «Еще не определился» дали всего 8,8% респондентов. В 2022 году этот показатель был равен 23%.

На вопрос «Почему IT?» студенты чаще всего отвечают следующее:

1. Востребованная профессия.
2. Возможность создавать новые продукты, которыми пользуется большое количество людей.
3. Возможность работать удаленно: из дома или из других стран.
4. Есть понимание, что уровень конкуренции высокий и среда подстегивает не отставать. Поэтому студенты регулярно занимаются самообразованием.

На момент исследования 258 опрошенных (30,2%) уже имели опыт работы в IT. 69,8%, соответственно, опыта не имели.

Больше половины студентов начали работать уже с первого-второго курса. Однако есть те, кто этого не сделал:

«Я жалею, что первые два курса решил пожить студенческой жизнью и не работал. Сейчас ребята с одного потока уже мидлы и хорошие деньги зарабатывают, они вовремя поняли, что время терять нельзя. А я начну только с нуля», – написал один из респондентов.

Большинство студентов начинают работать или стажироваться со 2-го курса, потому что:

• на первых курсах они получают базовые знания, вливаются в студенческую жизнь и выбирают направление для развития;
• в вузах дают «базу», а прикладные знания и практические навыки можно обрести в лишь в компаниях на рабочих кейсах;
• из-за высокой конкуренции они стремятся получить опыт раньше, чтобы позже было легче найти работу.

Как отмечали опрошенные, в IT диплом большой роли не играет. В вузе студенты получают только около 10% информации, которая понадобится в работе. Важны стажировка, практика и полученные благодаряим знания и навыки, писали студенты.

Что помогает студентам в работе

Для самообразования студенты используют следующие ресурсы:

• Курсы по IT-направлениям — 53%
• Youtube-видео — 35%
• Pet-проекты (создание) — 4%
• Другое – 8%.

Источники информации о вакансиях/стажировках:

• HH.kz — 57,3%
• Telegram — 26,3%
• Instagram — 5%
• Почтовая рассылка — 2,9%
• LinkedIn — 2,5%
• Сайт работодателя — 2,1%
• Другое — 3,9%.

Какие мероприятия чаще всего посещают студенты:

• Ярмарки вакансий — 45%
• Гостевые лекции — 17,4%
• Митапы — 4,3%
• Другое — 7,3%
• Не ходят на мероприятия – 26%.

Студенты предпочитают ходить на мероприятия, где у них будет возможность:
а) познакомиться с потенциальными работодателями;
б) получить практические навыки от опытных специалистов.

По данным исследования Kolesa Group, в 2021 году значительно выросли зарплаты IT-специалистов с опытом работы более трех лет. Если в первый год пандемии программисты с опытом работы получали 616 тыс. тенге, то в 2021-м в среднем стали зарабатывать 936 тыс. тенге. Рост составил 52%.

Летом 2022 года главы Avtoelon.uz, Pinemelon, Parqour, WebTotem рассказали «Курсиву», как развивать IT-бизнес за рубежом.

В сентябре прошлого года корреспондент «Курсива» прошелся по офисам казахстанских компаний и посмотрел, как они оформляют стены своего рабочего пространства и почему именно так.