Эксперт усомнился, что сокращения в «Самрук-Казына» приведут к реальным реформам

Фонд национального благосостояния «Самрук-Казына» объявил о сокращении 650 административных сотрудников. Новость прогремела громко, но общественный деятель Галым Байтук предлагает не торопиться с выводами и посмотреть на цифры внимательнее.

6500 управленцев — это много или нормально?

Байтук провел простую арифметику. Если 650 человек это 10% от административного персонала, значит в аппарате «Самрука» работают около 6500 управленцев. Для сравнения — это население небольшого районного центра, только все они сидят в офисах и занимаются административной работой.

«6500 управленцев! Вот масштаб государственной надстройки», — подчеркнул он.

Людей сокращают, а должности остаются?

Байтук считает, что стоит обратить внимание на предмет сокращения — это люди или штатные единицы? По его словам, это принципиально разные вещи. Людей уволили, но если их должности остались в штатном расписании, через год на эти места придут новые сотрудники. И всё вернётся на прежний уровень.

«Поэтому смотреть нужно не на количество уволенных, а на структуру штатного расписания. Сколько должностей реально ликвидируют? Какие управленческие уровни убирают? Какие функции оптимизируют?», — пояснил он.

Деньги никуда не уходят

По его словам, если пустые должности остаются в «штатке», фонд оплаты труда под них никуда не исчезает. Эти деньги просто перераспределяются внутри компании.

«Часто людей выводят на аутсорсинг, по бумагам штат уменьшается, расходы перетекают в услуги, через год снова возникает потребность в кадрах. Это тонкая система. С виду оптимизация, внутри — гибкая настройка потоков», — выделил он.

Байтук заявил, что если уберут лишние уровни управления, то перемены Самрук можно будет назвать реформой. Если же просто поменяют таблички и перераспределят деньги — это имитация. Главный вопрос не в количестве уволенных, а в архитектуре всей системы.