Качество человеческого капитала в Казахстане зачастую зависит от крупных работодателей, особенно если речь идет о промышленных регионах страны. Kursiv Research изучил степень прямого влияния – ERG – одного из крупнейших в РК вертикально интегрированных холдингов с активами в разных производственных цепочках – на рынки труда регионов присутствия группы.
Сергей ДОМНИН
Работодатель на зрелом рынке
Кейс Eurasian Resources Group (ERG, или Евразийская группа) уникален в самых разных масштабах и измерениях. Группа представляет собой диверсифицированный холдинг в сфере добычи и переработки природных ресурсов, представленный в общей сложности в 20 странах, при этом большая часть его активов и персонала сосредоточена на территории РК. Предприятия ERG представлены в восьми регионах страны. Группа генерирует около 2,6% ВВП Казахстана, создает или поддерживает около 116 тыс. рабочих мест.
В «зоне ответственности» ERG – там, где группе принадлежат градообразующие предприятия или кластеры предприятий, на которых держится местная экономика – находятся целые города: Хромтау в Актюбинской области, Рудный в Костанайской, Аксу в Павлодарской. На предприятиях «евразийцев» в этих городах нередко трудятся династиями и на протяжении всей трудовой биографии. Однако в последние годы на фоне диверсификации промышленности в некоторых регионах роль предприятий ERG на рынке труда трансформируется. Будучи зачастую первым работодателем, заводы и рудники группы становятся локальными кузницами кадров.
Чтобы изучить прямое влияние ERG на локальные (региональные), отраслевые рынки труда, а также на национальный рынок, Kursiv Research, используя метод анкетирования, провел анализ влияния группы на уровне ключевых секторов экономики и регионов присутствия. При этом оценивалась не только списочная численность персонала, но и численность ежегодно выбывающих и прибывающих сотрудников по уровням квалификации.
Общее количество предприятий ERG, которые прошли анкетирование, – 24. Совокупная численность персонала данных предприятий – 45 тыс. человек. Эти предприятия представлены в пяти секторах экономики, семи регионах страны: Актюбинской, Карагандинской, Костанайской, Павлодарской областях, области Улытау, Шымкенте и Алматы. При этом основное внимание было сосредоточено на персонале предприятий в горнодобывающей и обрабатывающей промышленности, а также в энергетическом секторе (снабжение электроэнергией, газом, паром, горячей водой и кондиционированным воздухом). Оценивалась доля персонала ERG в масштабе отраслей на национальном и региональном уровнях.
Фото: архив ERG
Производственникам непросто
Для производственных компаний последние 10 лет были не лучшим периодом для расширения численности персонала, хотя в среднем по экономике ситуация благоприятствовала увеличению занятости. Средние темпы роста экономики РК в этот период находились на уровне 3%, при этом производительность труда росла в среднем на 2% в год. Это было в том числе результатом динамичного увеличения фактора труда: общая численность рабочей силы в период 2013–2023 годы выросла на 5,5%, численность занятых – на 6,0%.
Основной объем чистого притока занятых был направлен в такие трудоемкие секторы, как торговля, государственное управление, образование и здравоохранение. При общестрановом чистом приросте занятых на 511 тыс. человек в этих секторах прирост составил 793 тыс.
В ключевых производственных капиталоемких секторах – горнодобывающей промышленности, обрабатывающей промышленности и энергосекторе – наблюдались разнонаправленные тенденции: в горнодобыче численность занятых выросла на 11,3%, в обработке – на 10,5%, в энергосекторе сократилась на 7,9%. Однако чистый прирост в абсолютных значениях по трем секторам оказался крайне скромным в масштабах экономики – 73 тыс. человек. Основной прирост численности занятых в горнодобыче и энергосекторе происходил в период до 2015 года, тогда как в обрабатывающей промышленности, напротив, после 2015 года. Ключевое объяснение ситуации – ресурсные компании наращивали численность персонала в годы очередного ресурсного суперцикла, который завершился в 2014-м. На рост численности персонала в обрабатывающей промышленности влиял внутренний фактор – Госпрограмма инновационно-индустриального развития, в рамках которой в 2010–2019 годах было введено в эксплуатацию свыше 1000 новых проектов в обработке.
Один из ста
Для Евразийской группы, которая представлена как в горнодобывающей, так и в обрабатывающей промышленности, последние 10 лет были периодом кадровой стабильности. Персонал ERG в Казахстане устойчиво превышает 60 тыс. человек (в 2022-м – 64,2 тыс. человек). В периметре анкетирования Kursiv Research оказались 24 компании с совокупной среднесписочной численностью персонала в 45 тыс. Из них 22 компании с персоналом чуть менее чем 45 тыс. человек – представители трех ключевых производственных секторов экономики.
Соотнесение всего персонала ERG к занятым в экономике позволяет говорить о том, что группа напрямую обеспечивает работой чуть менее 1% всех занятых в РК (0,72% в 2022 году). При этом соотношение совокупной численности персонала к занятым в промышленности – около 6% (5,73% в 2022-м).
Анализ структуры персонала предприятий ERG, попавших в периметр анкетирования, к структуре занятых в экономике показывает, что в структуре сотрудников группы более равномерно распределены специалисты с начальным и средним, а также техническим и высшим образованием: около 24% сотрудников данных компаний – люди с высшим образованием, 48% – с техническим и профессиональным, тогда как общие по экономике значения – 43% занятых с высшим образованием, 50% – с техническим и профессиональным.
Представленность женщин в персонале промышленных предприятий, особенно в группе специалистов с высшим образованием, – важный индикатор социального измерения устойчивого развития. Доля женщин в персонале анкетированных производственных компаний группы находится на стабильном уровне в диапазоне от 22 до 24% всего среднесписочного состава данных компаний ERG. Доля женщин с высшим и техническим образованием в структуре производственных предприятий группы остается на том же уровне, что и в среднем в компании, – в диапазоне 20–25%.
Группа достаточно открыта к найму сотрудников и пропускает через себя специалистов всех уровней квалификации: отношение общего количество прибывающих и выбывающих сотрудников в течение года к среднесписочной численности в последние 5 лет составляет в среднем от 20 до 30%, при этом наиболее высок этот показатель среди специалистов со средним уровнем образования (до 39%), у специалистов с техническим образованием (ТиПО) и высшим образованием – 28 и 29% соответственно.
Фото: архив ERG
Три сектора
Отдельной задачей исследования было выявить прямое влияние ERG на три основные сектора промышленности РК.
Горнодобывающая промышленность включает в себя несколько крупных отраслей, оказывающих значительное влияние на экономику РК, главные из которых добыча нефти и газа, добыча угля, добыча металлических руд, добыча прочих полезных ископаемых. Наиболее заметно ERG представлена в отраслях добычи угля и добычи металлических руд.
В этом секторе работает сразу несколько крупных предприятий группы: Донской ГОК, ССГПО, «Качары руда», Краснооктябрьское бокситовое рудоуправление, «Шубарколь комир», «Марганец Жайрема», Рудоуправление «Казмарганец», угольный разрез «Восточный», известняковый рудник «Керегетас».
Персонал горнодобывающих предприятий ERG, охваченных анкетированием, составляет 6,5% от всех занятых в данном секторе экономики РК на 2023 год. Численность персонала с высшим образованием составляет 5,0%, а с техническим и профессиональным – 4,5% от всех занятых в секторе. На предприятиях группы работает 8,3% всех женщин занятых в секторе. В составе горнодобывающих предприятий ERG работает 20,6% женщин, иными словами, каждый пятый горняк группы – женщина.
Уровень образования персонала ERG на фоне горнодобывающего сектора отличается незначительно, однако и тут прослеживается большая ориентация на активное привлечение лиц, только вступающих на рынок труда. Почти треть (30%) сотрудников горнодобывающих предприятий группы – лица со средним образованием, однако ядро (46%) составляют квалифицированные специалисты.
Обрабатывающая промышленность представлена широким спектром отраслей, из которых ключевыми для экономики РК с точки зрения объемов выпуска и поддержания занятости являются металлургия, нефтепереработка, машиностроение, химическая и пищевая промышленность.
Предприятия ERG представлены в двух основных отраслях обработки – металлургии (как в черной, так и в цветной металлургии), а также в машиностроении. В периметр анкетирования попали следующие предприятия обрабатывающей промышленности, входящие в группу: Актюбинский завод ферросплавов, Аксуский завод ферросплавов, Павлодарский алюминиевый завод, Казахстанский электролизный завод, Павлодарский машиностроительный завод, ERG Service, «Трансремвагон».
Персонал предприятий «евразийцев», входящих в сектор обрабатывающей промышленности, составляет 3,8% от всех занятых в секторе. Специалисты с высшим образованием, занятые на заводах группы, – 2,7% от всех специалистов с высшим образованием в обрабатывающей промышленности, по персоналу с техническим образованием эта доля выше – 3,1%.
Доля женщин во всей казахстанской обработке в 2023 году – 35,6%. Однако высока доля женского труда в таких отраслях, как пищевая и текстильная промышленность, производство одежды. Но предприятия ERG работают в менее «женских» отраслях, поэтому и доля женщин в обрабатывающих предприятиях группы заметно ниже среднеотраслевой: женщин 21,0%, при этом общая доля женщин в обработке на заводах ERG в численности всех женщин, трудящихся в обрабатывающей промышленности, достаточно высока – 2,2%.
Фото: архив ERG
В числе сотрудников обрабатывающих предприятий ERG 24,3% лиц с высшим образованием (отраслевой уровень 34,0%), лиц с техническим образованием – 49,4% (отраслевой уровень – 61,8%).
Энергетический сектор включает в себя такие отрасли, как производство, распределение и снабжение электроэнергией, теплоэнергией и распределение газа. Предприятия ERG в этом секторе – часть горно-металлургических кластеров в трех ключевых регионах (Актюбинской, Костанайской и Павлодарской областях), обеспечивающая предприятия вторым по важности после рудного сырья ресурсом – электроэнергией. Отдельные предприятия также обеспечивают теплом население и предприятия в некоторых регионах.
В периметр нашего анкетирования попали следующие энергетические предприятия группы: электрическая станция ЕЭК (Аксуская ГРЭС – одна из крупнейших в РК с установленной мощностью 2450 МВт), “3-Энергоорталык”, электростанция «Алюминия Казахстана», электростанция «Казхрома», электростанция ССГПО. На данных предприятиях в 2023 году было занято 2,1% всего персонала сектора, в том числе 1,5% специалистов с высшим образованием и 1,6% специалистов с техническим образованием.
Уровень представленности женщин среди специалистов электростанций ERG соответствует среднеотраслевому – в составе предприятий «евразийцев» женщин 29,7%, в среднем по отрасли – 30,1%.
Учебник географии
Основные производственные предприятия группы, в которых сосредоточена большая часть персонала ERG в Казахстане, расположены в шести регионах страны: Актюбинской, Карагандинской, Костанайской, Павлодарской областях, области Улытау и Шымкенте.
Актюбинская область – один из ключевых регионов присутствия ERG, где представлена группа предприятий, входящих в ТНК «Казхром»: Донской ГОК, Актюбинский завод ферросплавов и электростанция «Казхрома». Эти предприятия по итогам 2023 года формируют 14,7% занятости в промышленности региона, а если отдельно учитывать численность прибывающих и выбывающих сотрудников данных предприятий, это еще 2,7% занятых в промышленности региона.
На актюбинских предприятиях ERG сосредоточено около 11% занятых в промышленности региона с высшим образованием и 9% с техническим. Если оценивать численность прибывающих и выбывающих сотрудников в соотношении со всеми занятыми в промышленности области, то это еще 1,9% лиц с высшим и 1,4% лиц с техническим образованием.
В разрезе отраслей наиболее высок вес горнодобывающего сектора: каждый пятый занятый в горнодобыче в Актюбинской области – сотрудник ERG. Доля персонала группы в числе занятых в обрабатывающей промышленности несколько ниже – 14,5% (каждый седьмой), в энергосекторе – всего 1,6%. В структуре всего регионального рынка труда вес «евразийцев» с высшим образованием составляет 2,4%, с техническим – 1,7%.
В Костанайской области находятся гиганты – производственные предприятия железорудного кластера ERG – ССГПО, «Качары руда» c обеспечивающей их электростанцией – а также Краснооктябрьское бокситовое рудоуправление, ресурсная «дочка» холдинга «Алюминий Казахстана».
Для Костанайского региона ERG – важнейший источник занятости. Кроме того, предприятия отрасли со всеми основаниями можно назвать «кузницей кадров» для промышленности региона. Доля занятых на предприятиях группы в структуре промышленности региона в 2023 году – 6,3%. Еще 2,0% занятых в регионе – это прибывшие или выбывшие на данные предприятия в течение года сотрудники.
На костанайских компаниях ERG сосредоточено около 13,1% всех занятых в промышленности области с высшим образованием и 4,2% с техническим. Доля специалистов с высшим образованием, в течение года прибывших или выбывших с предприятий, составляет 4,4%, специалистов с техническим образованием – 1,0%. Рабочие и инженеры костанайских производств ERG – 13,7% от всех занятых в горнодобывающем секторе Костанайской области, 1,0% – обрабатывающих и 5,4% занятых в энергетическом секторе региона. Доля женщин в персонале указанных предприятий – 25,9% при среднем по региону уровне 33,5%.
Павлодарская область – важнейший регион присутствия ERG по уровню влияния на занятость. Здесь представлены компании всех трех секторов промышленности. Разрез Восточный и известняковый рудник «Керегетас» – представители горнодобывающей промышленности; Аксуский завод ферросплавов, Павлодарский алюминиевый завод и Казахстанский электролизный завод – обрабатывающей промышленности; Электрическая станция АО “ЕЭК” и электростанция АО "Алюминий Казахстана" – энергосекторы.
Такая насыщенность крупными компаниями определяет высокую долю влияния Евразийской группы на занятость в промышленности в регионе – 26,7% в 2023 году. Еще около 10,3% от занятых в промышленности – совокупная численность сотрудников, прибывших и выбывших с предприятий в течение указанного года.
Доля лиц с высшим образованием из персонала ERG в структуре всех специалистов промышленности региона с дипломом об окончании вуза – 21,6%, имеющих диплом о техническом образовании – 18,7%. На предприятиях ERG в Павлодарской области трудится 18,2% занятых в горнодобыче региона, 33,9% - занятых в обрабатывающей промышленности и 39,1% - занятых в энергосекторе. В ERG работает около 4,8% всех занятых в регионе с высшим образованием и 4,7% с техническим образованием, 2,9% всех занятых женщин.
Вклад «евразийцев» в занятость в Карагандинской области, области Улытау и Шымкента скромнее. В Карагандинской области два предприятия группы – рудоуправление «Казмарганец» и «Шубарколь комир» – формируют 2,4% занятости в промышленности региона. Доля прибывших и выбывших сотрудников от всех занятых в индустриальном секторе области – это еще 0,9%.
Фото: «Шубарколь комир», архив ERG
Единственное улытауское предприятие группы – «Марганец Жайрема» (1% от занятости в промышленности региона, 4,5% от занятости в локальном горнодобывающем секторе). Обращает на себя внимание относительно высокая доля женщин в структуре занятых в компании – 16,8%.
В Шымкенте действует лишь один крупный производственный актив группы – «3-Энергоорталык». Компания-собственник городской ТЭЦ-3, вырабатывающей электроэнергию, представляет энергосектор и обеспечивает работой около 1,5% всех занятых в промышленности города и 11% его энергосектора. Персонал электростанции укомплектован женщинами почти на 20%.
Не только проценты
Исследование Kursiv Research фиксирует высокое влияние Евразийской группы на отечественный рынок труда как на национальном, так и на отраслевом и региональном уровнях. ERG обеспечивает работой около 1% всех занятых казахстанцев и до 6% казахстанцев, работающих в промышленности. Группа отличается более высокой открытостью к найму лиц со средним образованием. Эта особенность сохраняется в разрезе всех секторов и регионов.
Ценность интегрированных компаний с точки зрения развития качества рынка труда состоит в том, что такие структуры, как правило, являются достаточно открытыми для найма и пропускают через себя большие группы специалистов – в том числе и с относительно малым опытом и невысоким уровнем образования, – при этом задавая отраслевые и региональные стандарты в соответствующих специализациях, насыщая рынок труда специалистами и формируя базовый уровень компетенций.
«Покидая комбинат, увольняясь ли или переходя на ступень выше, в какое-то другое дочернее предприятие, люди были уже опытными. Учитывая тот факт, что приходили они совсем молодыми, после вузов, колледжей. Не только в Хромтау, но и по всей Актюбинской области в очень разных сферах и на разных предприятиях задействовано очень много наших работников», – рассказывает прошедший путь от слесаря Донского ГОКа до топ-менеджера «ТрансКома» Нурлан Кужаев.
Обращает на себя внимание то, что до четверти персонала группы – женщины, среди которых больше четверти – обладательницы высшего образования. ERG – один из главных работодателей для женщин в горнодобывающем секторе: на предприятиях группы работает около 8% всех женщин, занятых в секторе.
Доля ERG в занятости в ключевых производственных секторах достаточно высока: на предприятиях группы трудится около 7% всех занятых в горнодобывающей промышленности, 4% - в обрабатывающей промышленности и 2% - в энергетическом секторе РК.
В трех регионах предприятия ERG оказывают наибольшее влияние на локальный рынок труда. В Павлодарском регионе группа формирует 27% занятости в промышленном секторе, в том числе в горнодобывающей промышленности – 18%, в обрабатывающей – 34%, в энергосекторе – 39%. В Актюбинском регионе – около 15% занятости в промышленности, а также 20% в локальной горнодобыче, 15% – в обработке и 2% – в энергосекторе. В Костанайской области – 7% занятости в промышленности, 14% занятости в горнодобыче.
С фокусом на школы и колледжи
ERG – один из основных работодателей в промышленности трех регионов: Актюбинской, Костанайской и Павлодарской областях, поэтому группа крайне заинтересована в повышении качества подготовки рабочих и инженерных кадров на местах. В последние несколько лет «евразийцы» систематизировали подход к взаимодействию с образовательными учреждениями, запустив несколько специальных программ.
Первая – «ERG для школ» – стартовала в 2021 году и нацелена, как следует из отчетности группы об устойчивом развитии, на популяризацию «инженерно-технических специальностей и цифровых технологий», или того, что в последнее время называют STEM. Содержательно программу можно назвать мероприятием по профессиональной ориентации. Взаимодействие осуществляется через платформу EduNavigator.kz (разработка BTS Education). Сейчас в программе участвуют 280 школ в трех областях. Охват ими только в Павлодарской области превышает 30 тыс. учащихся и 300 школьных преподавателей.
Фото: архив ERG
Вторая программа – «ERG для колледжей» – запущена в 2022-м. В трех областях стратегическими партнерами группы стали 14 колледжей. Смысл программы - в адаптации учебных программ к потребностям предприятий группы. ERG помогает готовить преподавателей и организует производственную практику на предприятиях группы.
Фото: архив ERG
Для «ускоренного развития сотрудников с высоким потенциалом и планирования преемственности» в ERG создали стратегические «пулы талантов». Руководителей высшего звена, начальников цехов и перспективных молодых специалистов-управленцев в группе готовят, привлекая Университет «Нархоз». Охват этой программы – более чем 300 ключевых должностей.
