Кибербезопасность и подготовка сотрудников — одни из главных проблем для цифровизации в ЕврАзЭс, об этом рассказал заместитель генерального директора Tech Garden Аскар Сембин в рамках пресс-конференции «EXPO-RUSSIA KAZAKHSTAN 2018», отметив, что крупным предприятиям необходимо иметь свои стратегии по цифровизации.
«Сегодня актуальным вопросом является проблема в области кибербезопасности, по локализации данных. Каждая страна сейчас рассматривает свою стратегию относительно того, каким образом наиболее безопасно можно было бы передавать данные и управлять предприятием, и это, наверное, один из тех вопросов, который общий сегодня для всех стран», — отметил Аскар Сембин.
Помимо этого, ключевым остается вопрос человеческого капитала, с точки зрения скорости и качества обучения сотрудников.
«Это касается не только студентов, это, прежде всего, касается сегодня работающих людей, потому что процессы цифровизации идут с такой скоростью, что компетенции людей на предприятиях устаревают, и в этой части, конечно, должна быть общая программа поддержки по переподготовке такого рода специалистов», — подчеркнул спикер.
Сембин добавил, что проекты по переподготовке кадров уже работают в строительной области и финансах.
«Наиболее важный и сложный сектор, это на сегодняшний день, сектор социальных сфер и там нужна, наверное, государственная поддержка, потому что по количеству работающих и по количеству цифровой трансформации — это огромный пласт, прежде всего, законодательных изменений и подготовки специалистов уже в соответствии с новыми форматами», — резюмировал он.
Третья проблема в части цифровизации в ЕврАзЭс — это использование имеющихся у компаний преимуществ.
«В первую очередь, это программа «Один пояс — один путь», то есть в рамках Шелкового пути, каким образом могли бы казахстанские компании быть туда интегрированы», — пояснил он.
Спикер добавил, что у Китая и Кореи цифровизацию привязывают IT-подструктуру к существующим отраслям, программы стран предполагают, что все другие отрасли должны подключаться к цифровизации, отметив, что в Казахстане в этой части выделено целое направление.
«У каждой крупной организации должна быть, наверное, стратегия цифровой трансформации, и в рамках этой стратегии гораздо легче будет провести программу по переобучению кадров», — считает он.
«Мы призываем прежде всего смотреть, что будет в конце, какой эффект даст то или иное решение. И мы все должны быть направлены на этот результат, тогда компании будут поддерживать процесс цифровизации», — заключил спикер.
