Много разных мнений выдвигается о процессе реализации госпрограммы «Цифровой Казахстан». Работа ведется по пяти основным направлениям: цифровизация отраслей экономики, переход на цифровое государство, реализация цифрового Шелкового пути, развитие человеческого капитала и создание инновационной экосистемы. Вице-министр труда и социальной защиты РК Нариман Мукушев прокомментировал ситуацию по цифровизации в стране.
На данный момент министерством труда и социальной защиты были определены две цели: первая – трудоустройство граждан по удостоверению личности и вторая – полный отказ от пользования бумажными трудовыми книгами.
«Представьте знакомую всем ситуацию: приходишь устраиваться на работу, а там говорят, что для начала необходимо принести диплом, затем справку формы 086У и прочее-прочее. Это очень сложный процесс. Теперь же государство дает возможность заключить договор, лишь предъявив удостоверение личности», — отметил вице-министр.
Переведенные в электронный формат трудовые договоры позволят исключить бумажные трудовые книжки, вести профиль работника в онлайн-режиме, подтверждать компетенцию работника и получать информацию о формальной занятости граждан, которая будет включать только дату заключения договора. Это значит, что гражданам не нужно переживать о сохранении своей трудовой книжки до пенсионного возраста. Доказать свой стаж теперь будет легко посредством электронного нововведения.
«Как мы это сделали? Мы создали единое хранилище договоров. Разработали сервисы и предложили рынку интегрироваться к нам. Мы ставили цель, в том числе, не только добиться получения услуг не прибегая к сбору документов, но и стимулировать IT-рынок. Мы предлагаем выгодные условия рынку, чтобы он рос и развивался» — пояснил вице-министр.
Также инновационные договоры подразумевают переход взаимодействия между работодателем и работником в электронный формат. В таком случае государство может сразу проактивно реагировать на разного рода изменения в сфере трудоустройства. В случае, если гражданин потерял работу, данные о нем сразу будут выводиться на электронную биржу труда.
В электронном договоре, в соответствии со статьей 28 Трудового кодекса, будут все реквизиты бумажного носителя, а именно реквизиты сторон, будут расписаны условия труда, режим отдыха, размер заработной платы, права и обязанности работника и работодателя. Подписываться такой договор будет электронной цифровой подписью.
Напоминаем, что встреча Наримана Мукушева с заинтересованными сторонами состоялась в Astana Hub.
