Министерство труда и социальной защиты населения Казахстана до конца текущего года завершит работу над выстраиванием национальной системы прогнозирования трудовых ресурсов, сообщил 28 мая глава этого ведомства Бердибек Сапарбаев.
«До конца этого года будет сформирована национальная система прогнозирования трудовых ресурсов. Ее основная задача – прогнозирование предложения трудовых ресурсов и формирование спроса на востребованные в экономике кадры. Она включит в себя меры по обучению трудовых кадров, как первичного, так и переквалификацию», — сказал Сапарбаев на заседании правительства.
Помимо этого, до конца года будет запущена национальная система квалификации: в настоящее время, по словам министра, в стране подготовлено 106 профессиональных стандартов, до конца 2019 года их будет принято 480.
«Мы разработали баланс рынка труда до 2025 года, дополнительная потребность в кадрах, по оценкам, составит более 573 тысяч, предполагается увеличение числа средне- и высококвалифицированных рабочих мест, порядка 100 тысяч рабочих мест чистого прироста давать ежегодно», — продолжил спикер.
По его сведениям, в среднем ежегодно в Казахстане около 200 тыс. человек уходят в декрет, порядка 100 тыс. ежегодно выходят на пенсию (суммарно на пенсию выйдет около 680 тыс. ныне работающих казахстанцев) и 40 тыс. уезжают за рубеж. При этом организации технического и специального образования и вузы выпускают порядка 180 тыс. выпускников ежегодно.
«По прогнозам к 2025 году население Казахстана вырастет до 20 миллионов человек, количество работающих составит порядка 9 миллионов 800 тысяч человек, при этом в данный период сократится спрос на низкоквалифицированных специалистов. Основная потребность в кадрах будет в Туркестанской области, в Шымкенте, в Алматы и в Нур-Султане, но у нас сейчас 23 процента работников не имеет необходимого уровня образования, и наша задача – сократить их количество», — заключил глава министерства.
