Средняя заработная плата руководителей крупнейших американских компаний в 2018 году достигла $12,4 млн в год, установив четвертый рекордный максимум в период после рецессии, и хотя для большинства компаний ситуация на фондовом рынке складывалась не самым лучшим образом.
Согласно проведенному WSJ анализу данных исследовательской компании MyLogIQ, доход большинства руководителей компаний из списка S&P 500 за год вырос на 5% и более, в то время как прибыль акционеров, наоборот, снизилась на -5,8%. Ниже представлена информация о том, кто из руководителей заработал больше всего, кто меньше — в сравнении с размером прибыли акционеров и других факторов.
Рекордные вознаграждения
Многие из тех, кто в 2018 году заработал больше всего, представляют компании из сферы медицинских услуг, медиа и финансов. В целом компании из этих секторов экономики по общей сумме вознаграждений руководителей представляют 18 топовых позиций из 25 (за исключением тех, был назначен или отправлен в отставку в течение года). В отличие от предыдущих лет, руководители технологических компаний заняли только три позиции из 25.
Наименьшие вознаграждения
Только 23 руководителя компаний из списка S&P 500 заработали в прошлом году менее $5 млн – их число меньше по сравнению с предыдущим годом, когда таковых было 26 человек. Четверо заработали менее $1 млн, в их числе — основатели двух технологических компаний — Ларри Пэйдж и Джек Дорси, которые получают символическую зарплату в размере $1.
Женщины
Число женщин-руководителей компаний из списка S&P 500 по-прежнему сокращается. Среди тех, кто пробыл на своей должности весь год, осталось только 20 человек – в исследовании прошлого года таких женщин было 22. Индра Нуйи из PepsiCo и Маргарет Уитмен из Hewlett Packard Enterprise, долгое время занимавшие свои посты, вышли на пенсию. Средняя зарплата оставшихся женщин-руководителей составила $13,7 млн – и это больше, чем у мужчин.
Лучшая доходность
Доходность в компаниях, показавших наилучшие результаты варьируется от 50% до 82%, что значительно ниже результата аналогичных компаний за предыдущий год, когда пятерка лидеров отрапортовала о трехкратном увеличении прибыли для акционеров. В 2018 году десять из 25 топовых позиций заняли технологические компании.
Наименьшая доходность
В некоторых из компаний, показавших наихудшие результаты в течение года, произошла смена руководства – в числе этих компаний General Electric и фармацевтическая компания Perrigo. При этом примерно половина из 30 компаний, где руководители не менялись и которые отчитались о падении прибыли для акционеров в -35% и более, находились под управлением людей, занимавших этот пост не менее восьми лет.
Наибольший рост вознаграждения
Огромный разбег в размере вознаграждений глав компаний за 2018 год и предыдущий период связан с выплатой бонусов в виде крупных пакетов акций, которых не было в предыдущем году. Акции с ограниченным обращением на сумму $16 млн, которые компания Kinder Morgan выплатила Стивену Кину – это первый его бонус такого рода с середины 2015 года, когда Кин занял свой пост. Со-основатель и глава компании Salesforce Марк Бениофф в год предыдущий отчетному также не получал акций или опционов.
Наибольшее сокращение вознаграждения
Аналогичным образом, ряд руководителей компаний, чье вознаграждение в 2018 значительно снизилось, ранее в предыдущем году получили бонусы в виде пакетов акций, что сделало их рекордсменами по вознаграждению 2017 года. В их числе глава TripAdvisor Стивен Кауфер и руководитель Broadcom Хок Тан.
Примечание: Прибыль акционеров отражает общую доходность акционеров за один год, измеренную на конец месяца, ближайшего к концу финансового года компании.
Методология: Анализ уровня вознаграждений руководителей компаний, проведенный The Wall Street Journal, основан на данных документов с информацией о предстоящем ежегодном собрании акционеров, поданных до 1 мая 2019 г. компаниями из индекса S&P 500 для которых финансовый год 30 июня 2018 г. и агрегированные компанией MyLogIQ LLC, исследующей деятельность публичных компаний.
Если не указано иное, в рэнкинге и расчетах совокупных показателей оплаты труда не учитывались компании, в которых в течение года происходила смена руководства или финансовый год заканчивается в другое время года.
Прочие выплаты включают в себя изменение размера пенсии, сверхдоходы по неквалифицированным отсроченным компенсационным выплатам, дополнительные льготы сверх оклада, налоговые вычеты и выплаты компании в рамках пенсионного плана.
За исключением случаев, когда отмечено, что компании отказались предоставить комментарии или не ответили на запрос.
Источники: MyLogIQ LLC (вознаграждения); Institutional Shareholder Services (доходность для акционеров)
Выражаем благодарность Патрику Томасу и Цзецянь Чжан за вклад в подготовку данного материала.
