Хэдлайнером конференции HR-бренд с темой «Трансформация компании: как не потерять бренд работодателя и убрать сопротивление сотрудников» выступит Гюзель Гараева – вице-президент Российской ассоциации экспертов рынка ритейла, основатель и управляющий партнер онлайн-школы «HR-компас», ментор HR-директоров.
Компании в современном мире вынуждены меняться. Начиная изменения, часто забывают о двух вещах – бренде работодателя и сотрудниках. Уже не до них. Не захотят – заставим или поменяем.
В своем выступлении на конкретных примерах компании разберет:
- почему о бренде работодателя надо помнить, особенно в период трансформации?
- как уменьшить сопротивление сотрудников?
- как выработать чувство сопричастности?
- как донести до каждого сотрудника ту выгоду, которую получит он от этих изменений?
Гюзель Гараева – эксперт в области управления персоналом в отраслях ритейл и FMCG более чем с 20-летним опытом.
Закончила Башкирский Государственный Университет, за плечами более 30 образовательных программ и курсов как в России, так и за рубежом, включая INSEAD (Франция), Hay group, Coverdale (Лондон), London Business School (Лондон), Scotwork.
В сфере управления персоналом – с 1996 года. В период с 1996 по 2002 год занимала различные менеджерские позиции в отделе по работе с персоналом в компании «Кока-кола».
В 2002 году возглавила отдел персонала в «Бевереджиз энд Трейдинг» (компания группы «Бакарди Мартини»).
В 2004 году присоединилась к компании «Руст Инк» в качестве директора по персоналу. В 2006 году возглавила отдел по работе с персоналом алкогольного холдинга «Русский стандарт Водка».
С 2008 по 2017 год работала на должности директора по персоналу в компании «ОБИ Франчайзинговый центр». ОБИ – европейский ритейлер сегмента DIY «сделай своими руками», входящий в топ-5 в мире.
За время работы Гюзель компания ОБИ:
1) трижды входила в десятку лучших работодателей России по версии компании AON Hewitt в 2103, 2014, 2015 годах;
2) была лучшим работодателем в ритейле по версии компании AON Hewitt в 2013 и 2014 году;
3) заняла 5-е место как лучший работодатель по версии компании AON Hewitt среди компаний большого размера (более 5 тыс. сотрудников) по региону Центральная и Восточная Европа;
4) HR-проекты ОБИ дважды получали награды HR-brand в 2012 и 2015 году;
5) HR-команда получила приз «Хрустальная пирамида» как «Лучшая HR-команда» в 2014 году;
6) проект «Телевидение ОБИ» получил приз «Серебряные нити» в 2015 году как лучшее корпоративное телевидение.
Также инициировала создание кросс-индустриальной группы HR-директоров «Большой ритейл» и Modern Trade Code, чемпионата по бизнес-кейсам для ритейла для продвижения бренда индустрии.
Напомним, 24 октября 2019 года состоится ключевое событие в сфере HR – конференция HR-бренд в рамках «Премии HR-бренд Центральная Азия 2019». Основу программы составляют выступления приглашенных спикеров по самым знаковым трендам в сфере HR. Выступления спикеров разделены по секциям, где каждый участник конференции сможет подобрать интересующую его тематику.
На конференции озвучат:
- HR digital: иллюзии vs реальные практики;
- основы взаимодействия CEО и HR;
- как цифровое будущее отражается на HR-практиках, сервисах и инструментах;
- примеры реальных кейсов и многое другое.
Участие в конференции позволит улучшить HR-процессы внутри компании, сделать их наиболее выгодными для бизнеса и повысить эффективность работы с персоналом, а значит, и эффективность бизнеса в целом.
По окончании конференции у Вас на руках будет сертификат, подтверждающий участие в конференции и прохождения мастер-классов. Это значит, что:
- вы будете в курсе мировых трендов в HR-сфере и сможете проработать стратегию развития HR-подразделения вашей компании с учетом последних изменений на рынке;
- в работе будете использовать новые современные инструменты рекрутинга, что позволит быстрее и эффективнее нанимать именно тех сотрудников, которые нужны компании;
- будете знать, как исследовать рынок перед запуском HR-брендинговой кампании, а также сможете выстроить HR-бренд для вашей компании;
- сможете рассчитывать эффективность ряда HR-процессов и более разумно и обоснованно расходовать бюджет компании;
- правильно формировать EVP – ценностное предложение работодателя;
- правильно применять на практике HR-метрики и HR-аналитику.
Стоимость участия составляет 80 000 тенге.
Не упустите шанс стать частью главного HR-события этого года! По вопросам приобретения билетов просим написать на
e-mail: hrbrand@hh.kz, hrbrand.asia
Партнерский материал
