Около 22% российских компаний, то есть каждая пятая, угрожают своим сотрудникам перспективой понижения зарплаты, чтобы мотивировать к работе, пишет РБК.
Еще 39% респондентов среди компаний заявили, что такой практики у них нет, но они не исключают использования таких мер в случае необходимости.
Оставшиеся 39% компаний выступили против таких методов работы с сотрудниками.
Исследование проводилось в сентябре 2020 года на выборке свыше тысячи респондентов среди представителей российских компаний: руководителей, HR-директоров, рекрутеров и HR-специалистов.
У 44% российских компаний есть система штрафов для своих сотрудников, но используют ее только 9%.
Самое популярное реально применяемое наказание — это проведение беседы, «чтобы выяснить, почему сотрудник так поступил». Об этом заявляют 57% респондентов.
41% работодателей не штрафуют сотрудников материально.
В числе самых частых причин штрафов респонденты указывают:
— систематические ошибки при выполнении работ (33%),
— опоздания (19%),
— жалобы клиентов (17%),
— недостача (15%),
— вредные привычки в рабочее время (13%).
В апреле около четверти российских компаний (27%) сообщили, что ожидают сокращения зарплат сотрудников в ближайшие полгода из-за кризиса, вызванного ограничительными мерами по борьбе с коронавирусом.
В июле эксперты лаборатории «СберДанные» Сбербанка констатировали, что трудовые доходы с начала пандемии сократились у половины всех работающих, в том числе у 20% занятых они упали более чем на 30%
