К 2030 году в Казахстане 74% рабочей силы страны будут составлять миллениалы и поколение Z (те, кто родился примерно с 1997 по 2016 год). Министр труда и соцзащиты населения Тамара Дуйсенова заявила о существенном приросте молодежи, вступающей в рабочую силу.
По ее словам, как цитирует главу ведомства пресс-служба МТСЗ, трудоспособного возраста стали достигать те, кто родился после 2000 года или в период благоприятной демографической ситуации. Тамара Дуйсенова также назвала основные вызовы рынка труда до 2030 года.
Она считает, что вызов – недостаточная генерация рабочих мест в экономике. Основным работодателем в последние годы выступает государство и квазигосударственный сектор. Также трендом является ускоренное распространение технологий и инноваций, в результате чего одни профессии отмирают, другие появляются, а третьи модифицируются.
«Обозначенные вызовы определяют необходимость дальнейшего углубления модернизации системы подготовки кадров. При этом ее основой является Национальная система квалификаций», – рассказала она.
В 2021 году сообщалось, что Центр развития трудовых ресурсов РК (ЦРТР) опубликовал годовой аналитический доклад, в котором выделил основные проблемы казахстанского рынка занятости и обрисовал его перспективы.
По данным на март 2022 года, безработица в Казахстане составляет 4,9%.
