Требования к работодателям, привлекающим иностранных коучей, и правила наставничества казахстанских работников разработали в Министерстве труда и социальной защиты населения Казахстана. Соответствующий документ разместили на портале «Открытые НПА». Обсуждение проекта продлится до 17 октября.
Кто такой наставник/коуч. Наставник – квалифицированный иностранный работник предприятия (организации), владеющий технологиями производства или сферой услуг. Он руководит производственным обучением и профессиональной практикой.
Какие обязанности у наставника:
- разработка проекта плана;
- контроль за выполнением плана работником;
- помощь работнику в развитии профессиональных навыков и профессионального мастерства;
- проведение профессиональных бесед с работником и/или индивидуальный коучинг;
- подготовка характеристики для работника в течение одного дня после завершения наставничества;
- отправка характеристики в кадровую службу предприятия в течение двух рабочих дней со дня окончания наставничества.
Какие требования разработали для работодателей, привлекающих иностранных коучей:
- для повышения квалификации казахстанских работников наставник закрепляется на период от 6 до 12 месяцев;
- закрепление наставника и его замена оформляется актом работодателя не позднее пяти рабочих дней со дня начала его работы;
- за работником закрепляется один наставник.
Какие обязанности у работодателя:
- составление плана, обеспечивающего передачу опыта, компетенций иностранного работника;
- создание условий для наставников и работников в части передачи опыта работы;
- распространение полученного опыта от иностранного работника на казахстанских работников.
Какие обязанности у работника:
⦁ качественное и своевременное выполнение плана;
⦁ постоянная работа над собственным профессиональным и личностным развитием, принятие передаваемого опыта наставника;
⦁ участие в методических семинарах, мастер-классах и тренингах;
⦁ подготовка за три рабочих дня до завершения наставничества отчета о реализации плана.
Сколько иностранных работников разрешено привлекать в Казахстане. В 2023 году общая квота на привлечение иностранной рабочей силы (ИРС) в Казахстане установлена в размере 0,24% по отношению к численности рабочей силы в республике, или 22,2 тыс. единиц. Квота распределена на четыре категории: 949 разрешений по первой категории (руководители и их заместители), 5 313 – руководители структурных подразделений.
