В Казахстане жертвы бытового насилия, находящиеся в кризисных центрах, смогут брать отпуск без содержания до 30 дней. Для этого им надо написать заявление на отпуск и предъявить работодателю копию договора о «предоставлении специальных социальных услуг». Новая поправка вступит в силу в июне этого года.
В рамках закона о защите женщин и детей, который президент Касым-Жомарт Токаев подписал на прошлой неделе, в Трудовой кодекс РК внесли поправки. Согласно нововведению, жертвы бытового насилия, находящиеся в кризисных центрах, могут взять отпуск без содержания до 30 дней.
«Работодатель обязан работнику на период нахождения в организациях, предоставляющих специальные социальные услуги потерпевшим от бытового насилия, предоставить отпуск без сохранения зарплаты, но не более 30 календарных дней», – говорится в поправке.
Такой отпуск можно получить, предоставив копию договора «о предоставлении специальных социальных услуг» и уведомление об отпуске, указав его продолжительность.
Новая поправка вступит в силу 16 июня 2024 года.
В каких случаях казахстанцы могут брать отпуск без сохранения зарплаты
Согласно Трудовому кодексу РК, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты до пяти календарных дней при:
- регистрации брака;
- рождении ребенка;
- смерти близких родственников, а также супруга (супруги);
- в иных случаях, предусмотренных трудовым, коллективным договорами.
Также на данный момент получить отпуск без содержания можно по соглашению с работодателем. Продолжительность отпуска определяют стороны трудового договора.
Контекст. После резонансного убийства Салтанат Нукеновой казахстанцы начали требовать от властей криминализации домашнего насилия. Одиннадцатого апреля сенат принял этот закон. Пятнадцатого апреля документ подписал Касым-Жомарт Токаев.
Домашнее насилие в Казахстане декриминализовали в 2017 году — тогда ответственность за побои и легкий ущерб здоровью перенесли из Уголовного кодекса в Административный.
