Freedom Bank вошел в топ лучших работодателей Казахстана в сфере ИТ

Опубликовано
Корреспондент отдела Business News
Freedom Bank
Freedom Bank – единственный из банков, кто вошел в список 10 лучших работодателей Казахстана / shutterstock, бильд-редактор: Милош Муратовский

Freedom Bank и Aviata (входят во Freedom Holging Corp.) вошли в топ-10 лучших работодателей в сфере ИТ в Казахстане. Рейтинг был сформирован компанией People Consulting, которая провела опрос среди 1,3 тыс. ИТ-специалистов с 20 по 30 января 2025 года. 

В топ-10 компаний, в которых хотят работать казахстанцы, вошли:

  • Yandex Qazaqstan;
  • Kolesa Group;
  • InDrive;
  • Beeline;
  • Air Astana; 
  • Tinkoff R&D;
  • EPAM Kazakhstan;
  • Freedom Bank;
  • Tele2/ Altel;
  • Aviata.kz.

При выборе работодателя специалисты обращают внимание на перспективы профессионального развития (17%), атмосферу в команде (15%), финансовую устойчивость компании и возможность удаленной работы (по 14%), интересные проекты (13%), баланс работы и личной жизни (12%), репутацию компании (7%), продукт компании (6%), личный бренд основателя (2%). 

В топ-10 антирейтинга для ИТ-сообщества вошли: 

  • Евразийский банк; 
  • Sulpak;
  • Казахтелеком; 
  • Mechta Market;
  • Qiwi;
  • MagnumGO E-Commerce;
  • Halyk Bank;
  • Bank RBK;
  • Bereke Bank;
  • Technodom.

Среди причин увольнения респонденты чаще всего указывают токсичную атмосферу в коллективе (21%) и отсутствие роста зарплаты (20%). Еще 15% отмечают нехватку возможностей для профессионального или технического развития, 13% – отсутствие карьерного роста, столько же – неэффективные решения руководства. Негибкий график работы может стать причиной ухода для 8% опрошенных, снижение доходов компании – для 7%, а ухудшение ее репутации – для 3%.

Согласно данным People Consulting, среди опрошенных 73% составляют люди в возрасте от 22 до 36 лет, 59% занимают позиции уровня Middle и Senior, а 42% работают в IT-сфере от 3 до 6 лет. Более половины респондентов (57%) не видят значительной разницы между казахстанскими и зарубежными IT-компаниями, поэтому готовы работать в любой из них.

При выборе компании 26% соискателей ориентируются на рекомендации и отзывы сотрудников, 25% – на ее репутацию на рынке. Для 16% важным фактором становятся впечатления от общения с рекрутером, а 13% принимают решение на основе личного опыта использования продукта компании.

Читайте также