В Казахстане работодателей обяжут бороться с сексуальными домогательствами

Министерство труда намеренно ввести в Трудовой кодекс понятие харассмента для повышения уровня безопасности казахстанцев на работе. Об этом говорится на портале «Открытые НПА».

В ведомстве объяснили, что, по данным соцопросов, до 30% работников сталкивались с сексуализированными домогательствами на рабочем месте. Казахстан не ратифицировал Конвенцию Международной организации труда, которая обязывает страны принимать меры для защиты работников от насилия, но должен двигаться в этом направлении, считает Минтруда.

Министерство предлагает обязать работодателей предотвращать домогательства. В Трудовой кодекс нужно ввести правовое определение харассмента, процедуру подачи жалобы на насилие и меры защиты, говорится в проекте.

В качестве возможных рисков министерство указало, что работодатели могут не принять нормы или неправильно их применять. Причиной может стать отсутствие правовой культуры, страх публичности и репутационные риски. Решить проблему можно, разработав методические материалы, обучив кадры и введя конфиденциальные процедуры рассмотрения харассмента, говорится в проекте.

Документ еще не принят. Он будет на публичном обсуждении до 15 мая.

Ранее «Курсив» сообщал, что Минтруда не хочет вводить уголовную или административную ответственность за харассмент на работе. За домогательства следует наказывать увольнениями, считают в министерстве.