Уволенный за опоздание на работу казахстанец подал в суд
Житель Тараза подал в суд с требованием признать незаконным его увольнение из ТОО «ЖТК Казфосфат».
Истец требовал восстановить его в прежней должности, взыскать зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Он работал оператором на складе ТОО «ЖТК Казфосфат». По данным городского суда, в октябре 2023 года работодатель составил акт о нарушении трудовой дисциплины со стороны истца. Поводом послужило его отсутствие на рабочем месте с 8:00 до 12:00 без подтверждения уважительности причин. Истцу объявили о расторжении с ним трудового договора.
«Суд установил, что по дороге на работу колесо автомашины лопнуло, что привело к столкновению с припаркованной автомашиной, о чем истец незамедлительно сообщил своим прямым руководителям. Из представленных скриншотов переписок следует, что истец вел переговоры с двумя непосредственными начальниками, объяснил им причину невозможности своевременного прибытия на работу. При этом один из начальников характеризует С. с положительной стороны, что он являлся хорошим работником», – рассказали в суде.
Ответчик просил в удовлетворении иска отказать, ссылаясь на законность расторжения трудового договора.
Суд принял во внимание показания свидетелей и истца, скриншоты переписок и фотографии автомашины и пришел к выводу, что мужчина своевременно сообщил об уважительности причин отсутствия на рабочем месте. Простоя в производстве не допущено, работодатель не понес убытки.
Суд частично удовлетворил иск. Он постановил восстановить истца в должности, взыскал зарплату за время вынужденного прогула в размере 1,4 млн тенге и компенсацию морального вреда в размере 500 тыс. тенге.
Решение вступило в законную силу.
В Астане проходит суд по иску Нацбанка к молодой матери в декрете Акмарал Токен. От Акмарал требуют возместить 17 млн тенге, потраченных Нацбанком на ее обучение, поскольку казахстанка не отработала обязательства по договору. Защита Токен указывает, что Нацбанк сам не создал условий для выполнения договора.
