Исследователи подвели первые итоги эксперимента с четырехдневной рабочей неделей. Специалисты считают, что такой формат работы идет на пользу и бизнесу, и сотрудникам.
За последние несколько лет в эксперименте по внедрению четырехдневной рабочей недели вместо привычного графика 5/2 приняли сотрудники 141 компании в шести странах (Австралия, Канада, Ирландия, Новая Зеландия, Великобритания и США). В течение полугода они работали 32 часа вместо положенных 40. У большинства сотрудников появился третий выходной, но некоторые компании распределили часы иначе. Фирмы провели необходимую подготовку и сократили количество совещаний и бесполезной нагрузки.
Ученые наблюдали, как новый график влияет на бизнес, на результаты и на психологическое состояние людей. По мнению исследователей, все эксперименты завершились успешно и показали впечатляющие результаты:
- у сотрудников снизился риск выгорания. Многие тратили освободившееся время на посещение врачей, которое раньше не могли себе позволить из-за плотного расписания. Также стали больше времени уделять хобби и семье, что улучшило психическое состояние;
- наблюдался небольшой, но стабильной рост уровня физического здоровья у сотрудников. Улучшилось качество сна, снизилась усталость;
- повысилась эффективность работы за счет улучшенного психического и физического состояния. Компании наблюдали рост прибыли.
Это не единственный эксперимент по четырехдневной неделе. После пандемии в 2020 году похожие исследования проводились на базах компаний в Испании, Японии, Бельгии, Польше и других. Результаты были схожи.
В 2023 году в Казахстане тоже планировали попробовать четырехдневную рабочую неделю на практике, но в итоге ни одна компания на это не пошла.
