Безопасность на работе — это не абстрактное понятие, а реальная основа для здоровья и жизни каждого сотрудника. Она влияет не только на то, насколько спокойно человек чувствует себя на смене, но и на его долгосрочное качество жизни. В Казахстане вопрос охраны труда остаётся особенно важным: ежегодно тысячи работников получают производственные травмы или сталкиваются с профессиональными заболеваниями. По данным официальной статистики, в 2024 году зарегистрировано 2471 несчастный случай на производстве. Из них 288 человек пострадали в групповых авариях, а ещё 529 получили профессиональные заболевания, чаще всего связанные с хроническими болями в спине или воздействием пыли, содержащей кремний.
В зоне риска в основном оказываются люди в возрасте от 30 до 45 лет — именно они составляют наибольшую долю пострадавших. Чаще всего это рабочие массовых профессий, занятые в добывающей и обрабатывающей промышленности, строительстве и транспорте. Эти факты подтверждают: безопасность на рабочем месте — ключевой аспект трудовой жизни, без которого невозможно говорить о достойных и справедливых условиях труда.
Что такое право на безопасность на рабочем месте
Право на безопасность труда — это базовое право каждого человека, который работает, вне зависимости от сферы занятости и формы собственности организации. Оно означает, что работник должен быть защищён от угроз здоровью и жизни не только на заводе или шахте, но и в офисе, школе, больнице или сфере услуг. Безопасность труда включает физическую, санитарную и психологическую составляющие: от исправного оборудования и средств индивидуальной защиты до условий, исключающих чрезмерный стресс или дискриминацию.
Международные стандарты подчеркивают универсальность этого права. Международная организация труда (МОТ) закрепила в своих конвенциях принципы, согласно которым безопасность и охрана здоровья на работе — фундаментальное право работников. Казахстан, ратифицировав часть таких документов, обязался соблюдать эти нормы и развивать систему охраны труда в соответствии с мировыми практиками.
На уровне национального законодательства право на безопасность закреплено сразу в нескольких документах. Конституция Республики Казахстан гарантирует каждому право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Более детально это право описано в Трудовом кодексе. В частности, статья 181 прямо указывает: работник имеет право на безопасное рабочее место, на получение достоверной информации о рисках, на участие в обсуждении вопросов охраны труда, а также на отказ от выполнения работы, если работодателем не обеспечены необходимые меры защиты. Работодатель, в свою очередь, обязан создать условия, соответствующие нормам безопасности, и обучать сотрудников безопасным методам работы.
Таким образом, право на безопасность труда — это не только юридическая формальность. Оно выступает важным инструментом защиты всех работников в Казахстане и частью международного движения за достойные условия труда.
Законодательство и обязанности
Как мы уже говорили, право на безопасные условия труда в Казахстане закреплено в Трудовом кодексе и распространяется на всех работников — от промышленности до сферы услуг. Закон определяет как права работников, так и обязанности работодателей, создавая систему взаимной ответственности.
Важнейшие положения содержатся в статьях 179 и 181 ТК РК. В них подробно перечислены гарантии и меры, которые обязан обеспечить работодатель, а также права, которыми пользуется сотрудник.
К ключевым обязанностям работодателя относятся:
- создание безопасных рабочих мест, соответствующих государственным нормам;
- обеспечение сотрудников средствами индивидуальной и коллективной защиты;
- организация обучения и инструктажа по технике безопасности;
- проведение регулярных медицинских осмотров работников, занятых на работах с повышенным риском;
- информирование персонала о существующих рисках и мерах по их снижению.
Со стороны работников закон закрепляет целый ряд прав. Каждый сотрудник может отказаться от выполнения работы, если она проводится в условиях, угрожающих жизни и здоровью. Работники имеют право получать достоверную информацию о состоянии условий труда и участвовать лично или через представителей в обсуждении вопросов охраны труда. Кроме того, за ними сохраняется заработная плата в случае приостановки деятельности предприятия из-за нарушений норм безопасности.
При этом сотрудники обязаны соблюдать правила и инструкции по охране труда, сообщать о травмах и потенциальных угрозах, а также использовать предоставленные средства защиты.
Опасности на рабочих местах
Опасности на рабочем месте могут принимать самые разные формы — от очевидных физических рисков до скрытых угроз здоровью. Их характер зависит от отрасли и условий труда, но общий вывод один: каждый работодатель обязан выявлять и минимизировать такие риски.
К распространённым физическим опасностям относятся :
- поскальзывания, спотыкания и падения, которые часто приводят к серьёзным травмам;
- работа на высоте, где любая ошибка может стоить жизни;
- использование машин и оборудования без надлежащей защиты;
- воздействие электричества, огня, газа или давления;
- шум и вибрация, способные вызывать хронические заболевания.
Не менее важны химические и биологические риски: контакт с вредными веществами, пылью, парами, а также воздействие инфекционных агентов. Эти факторы могут приводить к хроническим болезням лёгких, аллергиям или профессиональным отравлениям.
Существуют и факторы, связанные с организацией труда. Длительные переработки, высокая нагрузка, отсутствие контроля рабочего времени ведут к стрессу и психоэмоциональному выгоранию. Статистика Казахстана подтверждает: среди профессиональных заболеваний значительную часть занимают боли в спине и другие нарушения опорно-двигательного аппарата, связанные с постоянным физическим напряжением.
Контроль и ответственность
Система охраны труда в Казахстане строится не только на обязанностях работодателя, но и на контроле со стороны государства и общества. Именно эта связка обеспечивает выполнение законодательства и защиту прав работников.
Главным инструментом государственного контроля являются инспекции труда. Государственные инспекторы проверяют предприятия на соответствие требованиям Трудового кодекса, фиксируют нарушения и выдают предписания на их устранение. В случае серьёзных нарушений могут назначаться штрафы — их размер достигает 160 месячных расчётных показателей, а если несоблюдение норм приводит к несчастным случаям, возможна и уголовная ответственность вплоть до лишения свободы. Таким образом, работодатель несёт не только административную, но и персональную ответственность за жизнь и здоровье сотрудников.
Важную роль в контроле играют профсоюзы. Они выступают представителями работников, участвуют в расследовании несчастных случаев и обсуждении мер по улучшению условий труда. Профсоюзные организации имеют право обращаться в государственные органы, инициировать проверки и отстаивать интересы сотрудников в суде. Благодаря этому работники получают дополнительный инструмент защиты в тех случаях, когда не могут самостоятельно отстоять свои права.
Контроль невозможен без участия самих работников. Закон обязывает их сообщать о травмах, опасных ситуациях и несоответствиях, а также использовать средства защиты. Такая система двойной ответственности делает безопасность делом всех участников трудового процесса.
Таким образом, контроль и ответственность в сфере охраны труда в Казахстане основаны на балансе: государство и профсоюзы обеспечивают надзор и санкции, работодатели обязаны создавать безопасные условия, а сами работники — активно участвовать в поддержании культуры безопасности.
Куда обращаться, если ваши права нарушают
Даже если вы официально трудоустроены и подписали трудовой договор, это не гарантирует, что ваши права будут соблюдаться. В Казахстане по‑прежнему встречаются задержки заработной платы, незаконные штрафы, сверхурочная работа без оплаты и другие нарушения. Но у работников есть инструменты для защиты.
Первый шаг — определить, в чём именно состоит нарушение. К типичным проблемам относятся задержка зарплаты или выплата «в конверте», отсутствие трудового договора, незаконное увольнение, удержания без согласия. Далее важно зафиксировать нарушение: сохранять переписку, платёжные ведомости, фото, видео или свидетельские показания. Даже при неофициальном трудоустройстве доказательства помогут восстановить справедливость.
Основной орган, куда можно обратиться, — Государственная инспекция труда при Министерстве труда и социальной защиты населения. Жалобу можно подать через портал eGov.kz, мобильное приложение eGov Mobile, в территориальный департамент труда или по номеру 1414. В заявлении нужно указать суть нарушения, данные работодателя и приложить доказательства. Инспекция обязана рассмотреть жалобу в течение 15 рабочих дней и может вынести предписание об устранении нарушений или привлечь работодателя к ответственности.
Если инспекция не помогла, остаётся возможность обратиться в суд или прокуратуру. Дополнительную поддержку оказывают профсоюзы и общественные объединения, которые могут сопровождать дело и представлять интересы работника.
