Власти Жетысу ответили на требования фельдшеров и водителей скорой
Управление здравоохранения области Жетысу опубликовало официальный комментарий после обращения фельдшеров и водителей скорой помощи, которые ранее сообщали о низких зарплатах, дефиците кадров и дополнительных расходах, возникающих при прохождении медосмотров.
Оплата труда и премирование
Ведомство пояснило, что заработная плата фельдшеров и водителей скорой медицинской помощи формируется в соответствии с постановлением правительства №1193 и приказом Минздрава №ҚР ДСМ-213/2020. Начисления зависят от квалификационной категории, стажа и предусмотренных надбавок и доплат.
По данным управления, в 2024 году работникам скорой помощи премии к праздничным датам выплачивались семь раз, в 2025 году — два раза, при этом дополнительное премирование предусмотрено до конца года.
Ранее в открытом письме медики заявляли, что уровень их доходов не соответствует объему и сложности работы. Они отмечали физическое и эмоциональное выгорание, тяжелые дежурства и высокую нагрузку.
Кадровый вопрос
В управлении сообщили, что для привлечения врачей направляли письма в ведущие медицинские вузы страны — Карагандинский, Семейский и КазНМУ. Однако подходящих резидентов не нашлось, и работа в этом направлении продолжится в 2026 году. Также осуществляется привлечение врачей-совместителей.
Фельдшеры в своем обращении подчеркивали, что из-за нехватки врачей им приходится выполнять клинические функции, которые в обычных условиях относятся к компетенции врача, и просили пересмотреть кадровую политику.
Пенсионный возраст и медосмотры
Управление уточнило, что порядок выхода на пенсию регулируется общим законодательством, и ведомство не вправе изменять эти нормы. Ранее сотрудники скорой помощи просили рассмотреть возможность досрочного выхода на пенсию по аналогии с сотрудниками экстренных служб.
Согласно разъяснениям ведомства, работники скорой помощи относятся к декретированной группе.
«Обязательные медосмотры проходят за счет собственных средств или средств работодателя по соглашению сторон. Нормативные документы ГКП проведение осмотров полностью за счет работодателя не предусматривают», — ответили в управлении здравоохранения на требования фельдшеров освободить их от расходов на обязательные медосмотры.
Учет рабочего времени и сверхурочная работа
На требование увеличить оплату сверхурочных в полтора раза в управлении отметили, что в организациях действует повременная система оплаты труда — заработок зависит от фактически отработанных часов. Работа в праздничные, выходные и ночное время оплачивается в 1,5-кратном размере.
При этом сверхурочной считается только работа, выполняемая по инициативе работодателя и оформленная приказом до ее начала. Необходимым условием является согласие сотрудника. Компенсация может предоставляться «час за час» или в виде денежной выплаты.
Работа в выходные дни не относится к сверхурочной, если она выполняется по утвержденному графику или взята добровольно вместо другого сотрудника.
Ранее министр здравоохранения Акмарал Альназарова заявила, что вопрос повышения зарплат фельдшеров зависит от руководителей медорганизаций. По ее словам, в трехлетнем бюджете уже заложено более 100 млрд тенге на увеличение тарифов. И именно эти средства позволят учреждениям самостоятельно пересматривать оклады.
