О минимальной зарплате и конвертах
Многие из Вас получили вот такие вот уведомления на компании, где начисляется минимальная заработная плата. Суть заключается в следующем — Ваша компания начисляет минимальную заработную плату сотрудникам, что не соответствует средней заработной плате региона и соответственно, значит Вы ярый нарушитель трудового законодательства (не понятно правда, при чем тут трудовое законодательство и налоговая служба) и, соответственно, Вы являетесь нарушителем налогового законодательства. Поэтому просим Вас срочно пересчитать все налоги с 1 января 2015 года по среднерегиональной заработной плате и заплатить исходя из реального дохода работника.
Такого бреда, извините за мои слова, в жизни не читал и не видел. Видимо совсем плохи дела, раз уже решили за работодателя решать, сколько он должен платить, а сколько нет. Трудовые отношения — это ДОГОВОРНЫЕ отношения.
Если вы хотите бороться с конвертами, то боюсь огорчить, не в той стороне вы ищете. Вот хотел бы спросить у Daulet Yergozhin — кто новатор такого очень интересного уведомления, так как по-сути есть несколько ответов на это уведомление:
1. Если все пересчитают заработную плату по среднему значению, то среднее значение значительно вырастет, так как оно станет минимальным, и что тогда заново потом пересчитывать?
2. По секрету великому открою (хотя, наверное, и все это знают), минимальные заработные платы устанавливают в Компаниях по причине бездействия компании, а меньше установить нельзя, и без директора нельзя, поэтому камеральщику, который такие уведомления шлет, можно хотя бы посмотреть обороты, если их нет, то понятно, что это бездействующая Компания. А закрыть такие компании очень проблематично и требует больших ресурсов. А еще бывает так, что на компании числится имущество и существует эта компания, только из-за этого имущества и еще много много нюансов. Думаю, вместо этого, лучше обратите внимание на процедуры ликвидации Компаний безболезненно и простой камеральный контроль, дабы выяснить, работает Компания или нет.
3. А зачем тогда государство устанавливает минимальную заработную плату, для отчетности? Это право работника, соглашаться на такую заработную плату или нет. В большинстве случаев, многие совмещают работу в нескольких фирмах, например бухгалтер один может вести три-четыре компании и это вопрос договоренности, но никак не налоговой службы.
Если хотите, чтобы подняли заработную плату, думаю, Вам не уведомления слать нужно, а написать как минимум запрос в Министерство труда и соцзащиты для того, чтобы они вышли с инициативой об увеличении уровня минимальной заработной платы в Мажилис, приняли новые ставки, и, тогда пжлста, все повысят. Можно еще извратиться и по отраслям и городам дифференцировать минимальную заработную плату.
4. С каких это пор, вдруг Налоговая стала так яро помогать Трудовой инспекции в защите прав работников, и пугать ответственностью за нарушение трудового законодательства.
Естественно, большинство МСБ не выполняют требования трудового законодательства, особенно в части индексации ЗП, но это вопрос работника и работодателя. Если работника что-то не устраивает, то он должен инициировать свое право на индексацию ЗП в соответствии с ТК РК, но никак не Налоговая служба.
И еще один момент, просто так никто повышать ЗП не будет, и если Налоговая будет судиться, то может получить столько исков, что потом просто захлебнется в судебных делах. По-моему, овчинка выделки не стоит.
И еще: на основании чего собираются доначислять налоги, просто интересно, можно ли процедурно показать? Это сначала нужно заставить через суд перезаключить договор трудовой, да еще на свою сторону переманить работника, чтобы основание было, и только после этого, когда будет установлен факт недоплаты ЗП в соответствии с законодательством, тогда делать доначисление.
