Как релоканты в Казахстане повлияли на местный рынок труда?

После оттока иностранных граждан рынок труда Казахстана в определенной степени изменился. Требования к местным казахстанским сотрудникам повысились со стороны работодателей, так как отечественные компании расширили для себя рынок соискателей и начали искать специалистов с более высоким уровнем квалификации и навыков, чтобы соответствовать новым условиям конкуренции. По сути, усилилась конкуренция как для тех, кто ищет работу, так и для самих работодателей.

Через нашу компанию релоканты из СНГ более активно искали работу в 2022 году и в начале 2023. Основные направления, на которые обратили взоры белорусские, российские и украинские специалисты, — это информационные технологии, финансы, маркетинг, и продажи. В целом это и есть наиболее востребованные направления на рынке. И кандидаты из СНГ могли бы закрыть острую потребность компаний в Казахстане в кадрах. Но часто запросы по уровню компенсационного пакета, и, в частности, заработные платы таких соискателей были намного выше, чем у местных специалистов. Этот факт часто являлся причиной отказа со стороны казахстанских работодателей. Однако сейчас с учетом инфляции и роста стоимости жизни в Казахстане ожидания по зарплатам практически выровнялись.

Кроме того, казахстанские кандидаты набрались опыта и сейчас вполне могут конкурировать с высококлассными иностранными специалистами. После бума в 2022-2023 годах существенная часть приезжих специалистов из стран СНГ либо вернулась на Родину, либо уехала в третьи страны. Причина кроется в сложной интеграции в местный рынок труда, а также и в более интересных предложениях по работе за границей.

Российские компании также начали активно выходить на рынок Казахстана в 2022-2023 годах, часто перевозя вместе с собой и сотрудников из РФ. Безусловно, увеличение числа привлекательных работодателей усилило конкуренцию на казахстанском рынке труда среди компаний.

Российские корпорации, с одной стороны, предъявляли более жесткие требования соискателям по опыту работы и квалификации, а также предлагали конкурентные условия труда по сравнению с местными работодателями. Это в целом подстегнуло рынок труда и сделало его более требовательным как к кандидатам, ищущим работу, так и к самим компаниям, предлагающим вакансии.