26 мая в Алматы прошел форум «Ментальное здоровье без стигмы: лечение, поддержка, ресоциализация», приуроченный ко Всемирному дню осведомленности о шизофрении. Kursiv Health посетил мероприятие и узнал, что говорит статистика и реальный опыт людей на эту тему.
«Медицина готова, а общество — нет»
На встрече спикеры обсуждали одну из самых закрытых тем для казахстанских работодателей — отношение к сотрудникам с психическими особенностями. Вокруг ментальных расстройств до сих пор много стереотипов. Многие работодатели опасаются, что человек с диагнозом не сможет справляться со своими обязанностями. Однако современные препараты позволяют людям с шизофренией и другими расстройствами годами сохранять стабильное состояние, работать и вести обычную жизнь.
На форуме сообщили о важном изменении для пациентов в Казахстане. В систему бесплатного амбулаторного лекарственного обеспечения включили инновационный антипсихотик третьего поколения компании Gedeon Richter. У таких препаратов более благоприятный профиль переносимости. Приказ подписали 25 мая, а сам документ вступит в силу через 10 дней. Также планируется локализация его производства в Казахстане.
«Бесплатный доступ к антипсихотикам третьего поколения – прорыв для отечественной медицины. Инновационные препараты возвращают человеку концентрацию, мотивацию и интерес к жизни. Для экономики это колоссальный мультипликативный эффект. Люди, которые ранее были изолированы дома и получали пособия по инвалидности, получают реальный шанс вернуться к работе, обеспечивать себя самостоятельно и платить налоги», – отмечает Павел Хегай, генеральный директор «Гедеон Рихтер Казахстан».
Работодатели не готовы принимать сотрудников с психическими расстройствами
Компания «Гедеон Рихтер Казахстан» совместно с hh.kz представили результаты первого в Казахстане исследования о том, как работодатели и соискатели относятся к людям с ментальными расстройствами.
Опрос показал, что многие работодатели в стране все еще избегают найма таких специалистов. Так, 66% компаний признались, что могут отказать кандидату, если узнают о его диагнозе, даже если человек находится в ремиссии и может полноценно работать. Еще 80% работодателей не готовы нанимать людей после лечения и периода восстановления.
Более подробные результаты исследования можно посмотреть по ссылке.
Сотрудники тоже боятся говорить о своих проблемах
Сами работники тоже часто молчат о своем состоянии. По данным опроса, 75% соискателей сталкивались с тревожностью или выгоранием из-за работы, но почти половина из них не готова обсуждать это с начальством. Одна из главных причин — страх осуждения или проблем на работе.
Спикеры подчеркнули, что стигма вокруг психических расстройств все еще остается серьезной проблемой. Для реальных изменений необходимо более открытое отношение общества и бизнеса к людям, которые столкнулись с такими диагнозами.
«Общество годами получает искаженную картину: мы видим болезнь, но не видим человека. Именно поэтому результаты исследования, которое мы сегодня представили, должны стать для нас зеркалом общества. Когда 2/3 работодателей готовы отказать квалифицированному специалисту, который может успешно контролироваться терапией, это говорит не только о недостатке знаний, это говорит о дефиците доверия, просвещения и человеческого разговора», — медиаменеджер, отличник СМИ Махаббат Есен
В предыдущем материале Kursiv Health рассказывал, что число людей с психическими расстройствами во всем мире продолжает расти и уже превысило миллиард.
