Реализация государственной программы индустриально-инновационного развития на 2015-2019 годы задала темпы не только для трансформации экономики страны. С появлением новых отраслей промышленности в Казахстане появляются и новые специалисты, зачастую — по уникальным, не существовавшим ранее профессиям.
Собственно, кадровый вопрос был сразу же обозначен в числе приоритетов ГПИИР-2 еще на стадии разработки программы. Поскольку при реализации программы первой пятилетки индустриального развития страны и правительство, и предприятия столкнулись с серьезной проблемой — отечественный рынок труда не может предоставить необходимое количество квалифицированной рабочей силы для успешной работы новых предприятий. Более того, именно индустриализация резко обозначила существующий разрыв между образовательными программами и реальными потребностями...